1、分管醫(yī)院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作，制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃 2、督促檢查各部門(mén)醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)、和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況 3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況 4、負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)
孫院長(zhǎng)
崗位內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)組織制定科室年度、季度、月度總體運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)。
2.負(fù)責(zé)科室的日常運(yùn)營(yíng)，以及內(nèi)部之間的銜接、配合、溝通等各方面管理工作。負(fù)責(zé)完善和規(guī)范整體運(yùn)營(yíng)工作，確保正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
3.參與組織制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略和具體實(shí)施措施。
4.根據(jù)市場(chǎng)反饋信息制定或調(diào)整市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略，監(jiān)控科室的醫(yī)療質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)、品牌效應(yīng)及科室的形象定位。
崗位要求：
1.五年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
人事科
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