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職位描述：

1、負(fù)責(zé)組織匯總公司年度綜合計(jì)劃，技改計(jì)劃、重點(diǎn)工作計(jì)劃等專項(xiàng)計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)研制過(guò)程中的設(shè)計(jì)評(píng)審、驗(yàn)證、確認(rèn)等工作計(jì)劃的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品試制前的生產(chǎn)準(zhǔn)備狀態(tài)檢查工作；
4、負(fù)責(zé)制定科研管理的規(guī)章制度、工作流程等并對(duì)其執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
5、負(fù)責(zé)專項(xiàng)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃（月）、臨時(shí)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)令號(hào)的管理；
7、負(fù)責(zé)科研生產(chǎn)工作相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和推進(jìn)；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決各部門在科研生產(chǎn)及計(jì)劃執(zhí)行中遇到的困難和問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)科研生產(chǎn)過(guò)程中各部門計(jì)劃完成情況的考核及匯總；
10、負(fù)責(zé)組織召開公司周例會(huì)、月例會(huì)；
11、負(fù)責(zé)制訂合同管理辦法，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)；
12、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資與本部申報(bào)工作；
13、負(fù)責(zé)組織向政府有關(guān)部門進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)申報(bào)及其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)報(bào)告；
14、負(fù)責(zé)組織公司管理制度的編制與修訂；
15、負(fù)責(zé)組織公司信息化設(shè)備日常管理；公司信息化制度的制定與修訂；
16、負(fù)責(zé)本部門成文信息的保密管理。
市場(chǎng)管理
1、協(xié)助總經(jīng)理級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略及市場(chǎng)發(fā)展方面；
2、負(fù)責(zé)拓展公司市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)內(nèi)總的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)定位；
3、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施市場(chǎng)推廣及任務(wù)策劃；
4、協(xié)助總理經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度銷售收入任務(wù)及回款任務(wù)等。
針對(duì)各部門部長(zhǎng)（主任）崗位職責(zé)根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行內(nèi)部分工，輔助部長(zhǎng)（主任）處理部門工作，部門無(wú)正職由副部長(zhǎng)（主任）主持工作。

職位描述：

任職要求：1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，管理類或食品類專業(yè),熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；2、 40周歲以下，食品企業(yè)生產(chǎn)管理3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、體系運(yùn)行有豐富經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉生產(chǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)、成本核算，精通食品品質(zhì)管控體系及食品生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)；4、 能夠進(jìn)行細(xì)致有效的管理溝通和內(nèi)外上下協(xié)作和協(xié)調(diào)；很強(qiáng)的分析能力、數(shù)字敏感度和理性思維能力；能運(yùn)用多種先進(jìn)管理工具能力。

職位描述：

1.40-55歲，懂工藝流程、生產(chǎn)進(jìn)展管理、行政質(zhì)量管理，能合理安排車間任務(wù)，完成績(jī)效指標(biāo)。

2.會(huì)CAD,會(huì)識(shí)圖，熟悉16949/9001管理體系。

3.有機(jī)加行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)及5年以上車間主任管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉數(shù)控設(shè)備者優(yōu)先。

職位福利：加班補(bǔ)助、免費(fèi)班車、單休、五險(xiǎn)一金