崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)物業(yè)管理工作及物業(yè)服務(wù)合同的簽訂； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施公司的各項(xiàng)物業(yè)規(guī)章制度，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并監(jiān)督實(shí)施物業(yè)管理工作計(jì)劃的實(shí)施； 3、定期對(duì)公司的項(xiàng)目物業(yè)管理工作進(jìn)行檢查、考核； 4、定期組織召開(kāi)項(xiàng)目物業(yè)管理工作例會(huì)，掌握工作動(dòng)態(tài)，了解各方面信息，總結(jié)和布置工作； 5、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各項(xiàng)目物業(yè)管理工作崗位及員工工作與公司職能部門(mén)之間的關(guān)系； 6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督實(shí)施物管人員的培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和服務(wù)水平； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，執(zhí)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證； 2、具有2年以上高級(jí)寫(xiě)字樓、高級(jí)住宅小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)，綜合素質(zhì)較高； 4、能熟練操作電腦，熟悉OFFICE軟件、辦公自動(dòng)化軟件的應(yīng)用。
許小姐
工作職責(zé)： 1.制定公司人員招聘計(jì)劃、分析招聘需求，建立合理的招聘渠道，滿(mǎn)足用人需求； 2.維護(hù)招聘網(wǎng)站，負(fù)責(zé)日常的招聘面試； 3.確保招聘進(jìn)度，滿(mǎn)足部門(mén)用人需求； 4.負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理； 6.員工轉(zhuǎn)正面談及轉(zhuǎn)正流程的辦理； 7.員工離職面談及離職手續(xù)辦理并監(jiān)督離職手續(xù)辦理的完整性； 8.人事檔案管理及數(shù)據(jù)的及時(shí)更新； 9.員工通訊錄的及時(shí)更新； 10.考勤異常發(fā)布及時(shí)處理； 11.每月2日前將上月人事動(dòng)態(tài)月報(bào)表制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 12.每月5日前將上月考勤報(bào)表制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 13.每月5日前將上月安保部、工程部夜班等相關(guān)津貼明單制作無(wú)誤后發(fā)給部門(mén)負(fù)責(zé)人； 14.員工商業(yè)保險(xiǎn)信息的及時(shí)變更； 15上級(jí)交辦的事務(wù)等 任職要求： 1、女，大專(zhuān)以上，23-35歲； 2、行政管理、人力資源管理、物業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、有酒店管理經(jīng)驗(yàn)、行政人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
許小姐
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