湖南工業(yè)大學(xué)坐落于全國文明城市、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家創(chuàng)新型城市——湖南省株洲市,是一所省部共建的高水平綜合性大學(xué)。學(xué)校秉承“工業(yè)科學(xué)融合創(chuàng)新、包裝教育特色鮮明”的辦學(xué)思路,已經(jīng)成為了湖南工業(yè)人才的重要培養(yǎng)基地和我國包裝教育的龍頭高校。辦學(xué)65年來,建立了以工為主,工、理、管、文、經(jīng)、法、農(nóng)、教育、藝術(shù)等協(xié)調(diào)發(fā)展的學(xué)科體系,形成了完整的本科、碩士、博士人才培養(yǎng)體系。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)[2019]1號(hào))要求,結(jié)合我校工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)湖南工業(yè)大學(xué)人事處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。學(xué)校監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科專業(yè)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位11個(gè),招聘計(jì)劃45名,其中管理崗位計(jì)劃招聘5名,專業(yè)技術(shù)崗位計(jì)劃招聘40名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年6月27日8:00-6月30日18:00。
2.報(bào)名方式
請應(yīng)聘人員通過湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站中的人事招聘系統(tǒng)“2023年公開招聘工作人員”入口進(jìn)行填報(bào)。
3.報(bào)名材料
(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2,手寫簽名并掃描上傳);
(2)本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的相關(guān)材料原件(掃描件);
(3)近期1寸證件照。
4.相關(guān)要求
(1)應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(境)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2023年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
(2)中共黨員(含中共預(yù)備黨員)須有所在單位組織部門開具的有經(jīng)辦人簽字并加蓋黨組織公章的書面證明,開具時(shí)間須為2023年1月1日以后。
(3)主要學(xué)生干部職務(wù)是指大學(xué)期間擔(dān)任校學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))主席、副主席和各部部長、副部長,校團(tuán)委副書記和各部部長、副部長;院學(xué)生會(huì)(研究生會(huì))主席、各部部長、班長和團(tuán)支部書記,須有任職單位(院、系或?qū)W校主管部門)經(jīng)辦人簽字并加蓋公章的書面證明,開具時(shí)間須為2023年1月1日以后。
(4)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同或聘用合同原件,以及蓋有人社部門公章的相應(yīng)聘期的養(yǎng)老保險(xiǎn)證明)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2023年5月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士。
(三)資格審查
資格審查分為初審和復(fù)審。資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。
1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員名單在湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示。
通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入招聘系統(tǒng)完成筆試參加確認(rèn),逾期未完成的視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
2.復(fù)審:面試前進(jìn)行資格復(fù)審,對應(yīng)聘人員提供的所有材料原件進(jìn)行審核,具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。
(四)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對于少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
(1)應(yīng)聘b類崗位(專職輔導(dǎo)員):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員對崗位工作所涉相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋運(yùn)用能力、對學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對問題的解決能力和對學(xué)生的教育引導(dǎo)能力。
(2)應(yīng)聘c類崗位(專職心健教師):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員對公共基礎(chǔ)知識(shí)和相應(yīng)崗位的專業(yè)理論知識(shí)等的掌握程度。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、心理咨詢實(shí)操和試講的方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員對崗位工作所涉相關(guān)理論政策的了解把握和宣傳闡釋運(yùn)用能力、對學(xué)生成長成才規(guī)律的了解把握及對問題的解決能力、心理咨詢方法、心理知識(shí)傳授和課堂組織能力。
(3)應(yīng)聘d類崗位(專任教師):采取筆試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、試講成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)等,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要以授課形式測評應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、教學(xué)能力、實(shí)際操作能力等?？偡?00分。
(4)應(yīng)聘e類崗位(管理干事):采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的40%、面試成績占綜合成績的60%)。
筆試:通過資格初審并進(jìn)行了筆試參加確認(rèn)的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測評應(yīng)聘人員對黨的創(chuàng)新理論、公共基礎(chǔ)知識(shí)和管理崗位的專業(yè)知識(shí)等的掌握程度,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試,主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、職業(yè)認(rèn)知、語言表達(dá)及與崗位的匹配度等,總分100分。
3.合格分?jǐn)?shù)線
經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、面試、試講等環(huán)節(jié)(以實(shí)際開考環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證。各環(huán)節(jié)的考試成績、通知等均在湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的以面試或試講成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在湖南工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731-22183227(學(xué)校人事處，來電時(shí)請說明是在今日招聘網(wǎng)jrzp.com看到的信息)
舉報(bào)電話:0731-22183091(學(xué)校監(jiān)察專員辦公室)
湖南工業(yè)大學(xué)
2023年6月15日
附件1:湖南工業(yè)大學(xué)2023年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
附件3:教育部學(xué)科專業(yè)目錄匯總.rar
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202306/t20230615_29376357.html
[我要糾錯(cuò)]