湖南工程學院創(chuàng)建于1951年，坐落于一代偉人毛澤東的故鄉(xiāng)湖南省湘潭市，學校地處長株潭城市群國家“兩型社會”建設綜合配套改革試驗區(qū)、長株潭“智造谷”、湘江灣智能制造產業(yè)走廊核心區(qū)，是湖南省人民政府舉辦的本科院校，湖南省一本招生單位。

學校是教育部“服務國家特殊需求人才培養(yǎng)項目”碩士專業(yè)學位研究生教育試點高校、教育部首批“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”實施高校、湖南省“雙一流”建設高水平應用特色學院、湖南省“園林式單位”和“文明校園”。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令652號)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)要求以及《湖南工程學院2022年人才引進工作方案》，結合學校工作需要，面向海內外公開招聘。現將具體招聘方案公告如下:

一、組織領導

在湖南省人力資源和社會保障廳指導監(jiān)督下，湖南工程學院成立公開招聘工作領導小組，領導小組辦公室設湖南工程學院人事處，具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調等事宜。校紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識相結合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科目錄為準;

(五)適應崗位要求的身心素質及其他條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報名應聘:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

(二)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

(三)涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)法院公布的失信被執(zhí)行人或政府有關部門備忘錄明確的失信情形人員。

(六)定向到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構或學校工作，但未有效履約或未滿服務期限的畢業(yè)生。

(七)法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進類別

根據我校學科專業(yè)建設與發(fā)展需要，引進人才的類別：

（一）學科領軍人才：海內外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰(zhàn)略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（二）學科帶頭人：具有博士學位和正高職稱，國內知名專家學者，科研方向穩(wěn)定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創(chuàng)新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

（三）學術帶頭人：具有博士學位和正高職稱，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，在省內具有較大學術影響力。

（四）博士：綜合素質好，在本學科領域嶄露頭角，具備較強的科研能力和較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（五）急需緊缺專業(yè)碩士：國家高水平大學碩士研究生，本碩專業(yè)一致或相近。

五、引進待遇

（一）高層次人才

湖南工程學院2022年人才引進待遇一覽表

人才類型	具體標準（單位：元）			待遇
	安家費及購房補貼	科研資助基金
	安家費及購房補貼	自科類	社科類
學科領軍人才	200萬起	500萬	150萬	根據學校確定的目標任務面議
學科帶頭人	120萬起	200萬	80萬
學術帶頭人	60萬起	20-40萬	10-20萬
博士	40-55萬	10萬	6萬	薪酬按省直事業(yè)單位工資及《湖南工程學院績效工資改革實施辦法》，多勞多得。
備注： 1. 博士引進解決事業(yè)編制； 2. 具有碩士研究生學歷學位的博士配偶，可協(xié)議安排工作。需要解決配偶工作的博士服務期延長2年； 3. 博士到崗工作并簽訂服務協(xié)議后，安家費可一次性發(fā)放。其中a) 博士基本安家費40萬元；b) 根據個人學術業(yè)績和學習經歷，按照《湖南工程學院學科建設經費中列支人才經費的規(guī)定（試行）》等文件規(guī)定，安家費可適當上浮1-5萬；c) 博士來校三年內獲國家自科、社科基金或省級人才稱號，安家費獎勵10萬元。 4. 博士經認定后享受講師待遇，取得相應的業(yè)績后可按學校政策享受教授關鍵崗的業(yè)績績效工資； 5. 業(yè)績突出的博士可通過“綠色通道”申報校聘高級職稱； 6. 博士進校后鼓勵加入科研團隊，且支持進站做博士后或出國進修訪學； 7. 所有人才來校工作后將按照學校政策享受醫(yī)療保健、配偶安置、子女入學等與我校同類人員同等待遇，同時還可申請由湖南省及湘潭市提供的人才引進待遇，湘潭市對高層次人才的子女入學有特殊的優(yōu)惠政策。 8. 學科領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人的引進，待遇和工作任務面議，鼓勵學科團隊引進。

(二)急需緊缺專業(yè)教學人員

急需緊缺專業(yè)教學人員主要指碩士研究生學歷教師，碩士研究生學歷教師享受本單位同類人員同等待遇。

六、引進計劃及要求

用人部門	類別	招聘崗位	學科（專業(yè)）	學歷學位	博士計劃數	急需緊缺專業(yè)碩士計劃數	備注
電氣與信息工程學院	a1	教師	控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、數學、物理學、材料科學與工程	博士研究生	10	/	數學要求運籌學與控制論，物理學要求無線電物理，材料科學與工程要求材料加工工程
	b1	教師	電氣工程、電子信息、控制科學與工程	碩士研究生及以上	/	4	有從事機器人技術研究相關經歷優(yōu)先
	c1	實驗教師	電氣工程、控制科學與工程	碩士研究生及以上	/	2
機械工程學院	a2	教師	機械工程、管理科學與工程、材料科學與工程、控制科學與工程	博士研究生	12	/	管理科學與工程要求工業(yè)工程方向，材料科學與工程要求材料加工方向
機械工程學院	c2	實驗教師	機械工程、電氣工程、能源動力	碩士研究生及以上	/	2
紡織服裝學院	a3	教師	紡織科學與工程、輕工技術與工程、材料科學與工程、藝術學	博士研究生	8	/	非織造材料紡織化學與染整工程、服裝工程、服裝與服飾、戲劇與影視學、表演方向優(yōu)先；材料工程要求為高分子材料方向。
	b2	教師	藝術學、紡織科學與工程	碩士研究生及以上	/	3	專業(yè)要求為服裝設計與工程、服裝表演或影視表演。有相關企業(yè)經歷優(yōu)先
	c3	實驗教師	紡織科學與工程、服裝設計與工程	碩士研究生及以上	/	4	專業(yè)要求為紡織工程、服裝工程，本碩專業(yè)一致。有相關企業(yè)經歷優(yōu)先
材料與化工學院	a4	教師	紡織科學與工程、輕工技術與工程、材料科學與工程、化學、化學工程與技術、冶金工程、生物學、生物醫(yī)學工程、生物工程、環(huán)境科學與工程	博士研究生	10	/	材料科學與工程要求高分子樹脂合成方向。冶金工程要求為新能源材料方向，生物學要求藥生物合成、合成生物學、生物材料、生物治療方向
計算機與通信學院（人工智能產業(yè)院）	a5	教師	計算機科學與技術、軟件工程、信息與通信工程、控制科學與工程	博士研究生	4	/	人工智能方向優(yōu)先
	b3	教師	計算機科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程	碩士研究生及以上	/	4	人工智能方向優(yōu)先
	c4	實驗教師	計算機科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程	碩士研究生及以上	/	1	本科階段掌握電子、計算機類軟硬件知識優(yōu)先
管理學院	a6	教師	管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統(tǒng)計學、交通運輸工程	博士研究生	8	/
	b4	教師	管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統(tǒng)計學、交通運輸工程	碩士研究生及以上	/	4
	c5	實驗教師	管理科學與工程、工商管理、計算機科學與技術、數學、統(tǒng)計學、交通運輸工程	碩士研究生及以上	/	1
經濟學院	a7	教師	理論經濟學、應用經濟學	博士研究生	6	/
	b5	教師	應用經濟學	碩士研究生及以上	/	2
	c6	實驗教師	計算機科學與技術	碩士研究生及以上	/	1
計算科學與電子學院	a8	教師	物理學、電子科學與技術、材料科學與工程、數學、統(tǒng)計學	博士研究生	8	/
	b6	教師	數學、統(tǒng)計學、計算機與科學技術	碩士研究生及以上	/	4
	c7	實驗教師	信息與通信工程、電氣工程、計算機科學與技術	碩士研究生及以上	/	2
外國語學院	a9	教師	外國語言文學	博士研究生	3	/
外國語學院	b7	教師	外國語言文學	碩士研究生及以上	/	5	要求英語類專業(yè)
建筑工程學院	a10	教師	建筑學、管理科學與工程、土木工程	博士研究生	9	/	本碩博專業(yè)或學科一致優(yōu)先，建筑學、熱能工程、建筑環(huán)境與能源應用工程方向優(yōu)先
	b8	教師	管理科學與工程	碩士研究生及以上	/	2
	c8	實驗教師	土木工程	碩士研究生及以上	/	2	有實驗室設備管理經驗優(yōu)先
設計藝術學院	a11	教師	新聞傳播學、設計學	博士研究生	3	/	要求廣告學、數字媒體藝術、設計學方向
	b9	教師	新聞傳播學、設計學	碩士研究生及以上	/	2	要求廣告學、工業(yè)設計及產品設計方向
	c9	實驗教師	計算機科學與技術、機械工程、電氣工程、設計學	碩士研究生及以上	/	1
馬克思主義學院	a12	教師	哲學、馬克思主義理論、社會學、中國史、政治學	博士研究生	7	/
體育教學部	b10	教師	體育學	碩士研究生及以上	/	4	本碩階段獲省級及以上比賽獎項者優(yōu)先；國家一級及以上運動員優(yōu)先。
工程訓練中心	a13	教師	機械工程、電氣工程、電子信息、控制科學與工程、材料科學與工程	博士研究生	1	/
工程訓練中心	c10	實驗教師	機械工程、材料科學與工程、能源動力	碩士研究生及以上	/	3	材料科學與工程要求材料加工工程方向，有相關企業(yè)經歷優(yōu)先
高教研究與教學評估中心	a14	教師	法學、教育學	博士研究生	1	教育學方向要求高等教育學
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院	b11	創(chuàng)新就業(yè)指導教師	機械工程、電氣工程、信息與通信工程、控制科學工程、計算機科學與技術、軟件工程、化學工程與技術、管理學及藝術學相關專業(yè)	碩士研究生及以上	/	2	對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程研究、項目孵化與指導有濃厚興趣，有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育、就業(yè)指導工作經歷且取得相關成果者優(yōu)先。
學工處	b12	心理教師	心理學	碩士研究生及以上	/	3	教育心理學方向優(yōu)先。對心理健康教育工作、心理健康咨詢工作有濃厚的興趣，有高校心理健康教育經驗且取得相關成果者優(yōu)先
合計	90	58
注：1.教師（含實驗教師）崗位：博士研究生（事業(yè)編）年齡原則上要求35歲以下，即1987年1月1日及以后出生，特別優(yōu)秀可適當放寬；碩士研究生（非事業(yè)編）年齡要求30歲以下，即1992年1月1日及以后出生；（1）本碩均為國家高水平大學畢業(yè)（2）本碩專業(yè)一致或相近，有跨學科要求的除外（3）在本學科專業(yè)領域學術業(yè)績突出者優(yōu)先（4）有相關企業(yè)工作經歷者優(yōu)先； 2.引進計劃共計148名，教師博士研究生90名，教師碩士研究生58名（實驗教師19名）。 3.本次招聘所設專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術碩士、博士。

七、引進程序

（一）招聘時間

博士及以上高層次人才：2022年1月21日至12月31日，隨到隨招，招滿即止。

急需緊缺專業(yè)碩士研究生：2022年3月、6月各組織一次，具體方案和時間請關注我校官網人事處通知。

（二）報名方式

應聘者可通過湖南工程學院人事處公開招聘系統(tǒng)（）報名（不接受其他方式報名），按要求填報個人基本信息并將身份證、學歷學位證明材料(未畢業(yè)需上傳學信網教育部學歷證書電子注冊備案表)、科研成果等相關材料電子檔作為附件上傳（每名應聘者限報一個崗位，多報或材料不齊，視為報名無效）。

注：最后附件欄需上傳身份證、畢業(yè)證、學位證、外語等級證、職稱證件、科研成果、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》等電子檔。

應聘人員所提供材料須真實有效，學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。出國留學人員學歷應通過教育部相關部門的學歷認證。博士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年12月31日前取得，碩士研究生學歷學位證書（學歷認證）必須于2022年07月31日前取得，如有弄虛作假的，取消應聘資格。

（三）資格審核

根據崗位招聘條件，由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室協(xié)同各二級學院學術委員會核準核實教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業(yè)績、學術道德、政治方向和政治立場等，對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或予以解聘。

c類崗位根據招聘條件，擇優(yōu)確定不低于計劃數1：3，不超過計劃數1：5入圍終選名單，資格審查通過人員在系統(tǒng)內可查看，考核及面試安排的時間、地點另行通知。

在目前新冠肺炎疫情防控常態(tài)化的形勢下，為保證招聘順利進行，對不配合上級規(guī)定以及學校防控要求的，一律不得參加考試。

（四）考試考核

1.開考比例

招聘崗位a類，為博士研究生，不設置開考比例。招聘急需緊缺專業(yè)教學人員崗位b、c類，為碩士研究生及以上，有效報名人數與招聘計劃的比例原則上不低于3:1，不超過計劃數1：5入圍終選名單，對確實難以形成競爭的崗位,經報請人才工作領導小組同意后,根據實際情況適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應聘a、b、c三類崗位：根據專業(yè)特點對應聘人員采取課堂試講、專業(yè)測試、學術訪談等方式進行選拔。采取試講、面試相結合的方式進行（按百分制折算綜合成績，其中試講占綜合成績的60%、面試占綜合成績的40%）。

試講：通過資格審查的人員全部參加試講，試講采取授課的方式，主要測評應聘人員的專業(yè)基礎知識和教學基礎素質，總分100分。設置試講成績合格分數線70分,未達到合格分數線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。

面試：根據應聘同一崗位試講成績排名先后，按崗位招聘數1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的形象、氣質、語言表達、應變能力、綜合分析能力等，總分100分。設置面試成績合格分數線70分,未達到合格分數線的,不得進入下一環(huán)節(jié)。如應聘人員都達不到合格分數線，取消招聘計劃。

由湖南工程學院人才工作領導小組辦公室抽調相關專家，考核由5-9人組成的專家組對通過資格審查人員進行考核。

應聘人員參加考試、考核須攜帶身份證原件。

（五）職業(yè)能力測試

應聘人員需現場進行職業(yè)能力測試，測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的參考依據。

（六）體檢

通過前面考核、考察已經合格的應聘人員應進行體檢。體檢要求在學校指定的三甲級醫(yī)院進行。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）考察

1、思想政治與師德師風考察

堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風等情況。

2、綜合能力考察

內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應往屆畢業(yè)生主要側重于在校表現和現實表現的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）匯總、學校研究