公司簡介

安徽省綜合交通研究院股份有限公司(以下簡稱綜合交通院)于2013年4月成立，注冊資本為22750萬元。由安徽省投資集團控股有限公司、安徽省交通規(guī)劃設(shè)計研究總院股份有限公司、安徽省工程咨詢研究院、合肥市軌道交通集團有限公司、中鐵第四勘察設(shè)計院集團有限公司、中鐵大橋勘測設(shè)計院集團有限公司等六家單位共同出資設(shè)立的國有股份制有限公司。

業(yè)務(wù)簡介

綜合交通院秉承市場化、高水平、新機制、創(chuàng)品牌指導思想，踐行夢想、進取、同心、卓越核心價值觀，牢牢樹立強基礎(chǔ)、搭平臺、引外力、拓發(fā)展工作思路，業(yè)務(wù)逐步從綜合交通規(guī)劃、城市軌道交通勘察設(shè)計擴展到鐵路、公路、市政、建筑、檢測、工程總承包等領(lǐng)域，形成多元業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的新局面，業(yè)務(wù)范圍基本覆蓋交通全行業(yè)。

崗位需求

本次社會招聘涵蓋綜合交通院規(guī)劃分院、市政公路分院、鐵路分院、檢測中心、黨群工作部、財務(wù)管理部相關(guān)崗位需求9個，共招聘人員9人。具體詳見《崗位信息表》。

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招聘條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，能夠增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護;

(二)擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有較強的事業(yè)心和責任感，勇于擔當作為;

(四)具有正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀，能夠做到廉潔自律、真抓實干;

(五)具備崗位所需的學歷、專業(yè)、資格、技能等條件，具體詳見《崗位信息表》;

(六)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

有下列情況之一的人員，不得報名：

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

2.涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

3.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

本次社會招聘崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年12月為截止時間計算。

招聘程序

招聘工作按照報名、資格審查、考試(面試)、確定考察人選、考察(或背景調(diào)查)、體檢、公示和聘用等程序進行。

報名

報名時間

本次招聘通過安徽省鐵路集團有限公司(原名稱安徽省鐵路投資有限責任公司)網(wǎng)站、安徽鐵路集團公眾號、智聯(lián)招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。

報名時間自本公告發(fā)布之日起至2024年12月25日17:30止，節(jié)假日期間可正常報名。

報名方式

本次招聘通過智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺進行報名，報名入口：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)平臺報名：https://www.zhaopin.com/companydetail/CZ566128920.htm。

或掃描二維碼報名：

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資格審查

綜合交通院組織對應(yīng)聘人員進行資格審查，符合條件的應(yīng)聘人員進入考試(面試)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報名資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報名或聘用資格。資格審查通過的，將通過電話、短信等方式通知應(yīng)聘人員參加考試(面試)，未通過者不再另行通知。

考試(面試)

考試采取面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、實踐能力和適崗程度等。應(yīng)聘人員在面試前需參加在線性格測評。

確定考察人選

根據(jù)考試(面試)情況，集體研究確定各招聘崗位考察人選。

考察(或背景調(diào)查)和體檢

考察(或背景調(diào)查)全面了解考察人選的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位匹配度、作風情況、廉潔自律及是否存在回避關(guān)系等情況。體檢按照相關(guān)要求和規(guī)程進行。

公示和聘用

考察(或背景調(diào)查)、體檢均合格的人員，經(jīng)研究后確定為擬聘人選。擬聘人選名單在安徽省鐵路集團有限公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

紀律要求與其他

(一)招聘工作堅持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督。

(二)招聘工作人員在履行職責時，涉及與本人有應(yīng)回避的近親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。