2024年內(nèi)蒙古銀行管理人員市場化選聘簡章
內(nèi)蒙古銀行成立于1999年11月19日，前身是呼和浩特市商業(yè)銀行。2009年，內(nèi)蒙古自治區(qū)政府出資入股成為第一大股東，正式更名為內(nèi)蒙古銀行股份有限公司。目前，內(nèi)蒙古銀行機構(gòu)總數(shù)139個，覆蓋自治區(qū)8個盟市，區(qū)內(nèi)設(shè)10家分行、1家直屬支行和1家小企業(yè)金融服務(wù)中心，區(qū)外在哈爾濱設(shè)1家分行。在內(nèi)蒙古和廣東、江蘇、河北、山東、山西、遼寧、吉林、貴州等省區(qū)主發(fā)起設(shè)立30家村鎮(zhèn)銀行。內(nèi)蒙古銀行深入踐行金融工作的政治性、人民性，防風險、強合規(guī)、推改革、促發(fā)展，堅定不移走好中國特色金融發(fā)展之路，正在為開創(chuàng)內(nèi)蒙古銀行高質(zhì)量發(fā)展新局面奮力前行。
根據(jù)人才強企戰(zhàn)略發(fā)展需要，為進一步拓寬選人用人視野，引進優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，現(xiàn)面向社會公開選聘中層及基層管理人員。
一、選聘崗位
?。ㄒ唬﹥?nèi)蒙古銀行公司銀行部副總經(jīng)理1名；
（二）內(nèi)蒙古銀行零售銀行部副總經(jīng)理（資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）1名；
?。ㄈ﹥?nèi)蒙古銀行哈爾濱分行支行行長1名（工作地點在哈爾濱市）。
二、崗位職責
（一）內(nèi)蒙古銀行公司銀行部副總經(jīng)理
1.協(xié)助總經(jīng)理規(guī)劃全行公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立健全全行公司業(yè)務(wù)制度管理體系，促進公司業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃完成；
2.協(xié)助總經(jīng)理組織研發(fā)、推廣和完善公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品，協(xié)調(diào)分支機構(gòu)和直營部門聯(lián)合開拓市場；
3.負責指導(dǎo)監(jiān)督分支機構(gòu)做好重點客戶的營銷維護工作，組織推動重點行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，策劃開展重大營銷活動；
4.負責推動全行對公客戶經(jīng)理隊伍的建設(shè)、考核、培訓(xùn)培養(yǎng)等工作；
5.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。
（二）內(nèi)蒙古銀行零售銀行部副總經(jīng)理（資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
1.協(xié)助總經(jīng)理制定全行個人貸款業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度工作計劃和具體措施，確定營銷方向與營銷策略，組織進行產(chǎn)品推廣；
2.負責開展個人貸款業(yè)務(wù)日常推動，制定并優(yōu)化個人貸款業(yè)務(wù)制度、辦法、流程，開展新品開發(fā)、系統(tǒng)搭建、三方合作等；
3.負責開展個人貸款業(yè)務(wù)貸前貸中貸后全流程管理，建立、監(jiān)控和優(yōu)化有效的個人貸款策略和模型；
4.負責推動全行零售客戶經(jīng)理隊伍的建設(shè)、考核、培訓(xùn)培養(yǎng)等工作；
5.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。
?。ㄈ﹥?nèi)蒙古銀行哈爾濱分行支行行長
1.負責組織、協(xié)調(diào)、推動支行各項業(yè)務(wù)工作，完成分行下達的年度各項經(jīng)營指標；
2.負責支行業(yè)務(wù)營銷計劃的制定，開展業(yè)務(wù)營銷管理和推進；
3.負責支行員工的日常管理；
4.完成崗位賦予的其他職責和組織交辦的其他工作。
三、資格條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，認真學(xué)習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”；
2.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代銀行管理、國家經(jīng)濟金融工作方針政策和法律法規(guī)，熟悉商業(yè)銀行經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)運作；
3.具有與崗位匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有較強的市場競爭和風險合規(guī)意識，具有較強的決策判斷、經(jīng)營管理、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題能力；
4.具有良好的職業(yè)操守和端正品行，遵紀守法，廉潔從業(yè)，無違法違紀違規(guī)等不良行為記錄。個人及家庭財務(wù)穩(wěn)健，具備擔任應(yīng)聘崗位所需的獨立性；
5.具有中華人民共和國國籍，無國（境）外永久居留權(quán)；
6.符合內(nèi)蒙古銀行管理人員履職及親屬回避相關(guān)要求；
7.近兩年年度考核評價結(jié)果均為稱職（合格）及以上等次；
8.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體條件。
?。ǘ徫粭l件
1.內(nèi)蒙古銀行公司銀行部副總經(jīng)理
?。?）具有10年以上銀行工作經(jīng)歷，從事公司業(yè)務(wù)5年以上；
?。?）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構(gòu)擔任中層副職及以上職務(wù)，或擔任部門主管、支行行長職務(wù)3年以上；
?。?）年齡原則上在42周歲（1982年1月1日以后出生）以下；
?。?）具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
?。?）熟悉國際業(yè)務(wù)基礎(chǔ)產(chǎn)品及外匯管理政策，具有良好英文聽說讀寫能力者優(yōu)先。
2.內(nèi)蒙古銀行零售銀行部副總經(jīng)理（資產(chǎn)業(yè)務(wù)方向）
（1）具有10年以上銀行工作經(jīng)歷，從事個人信貸業(yè)務(wù)5年以上；
?。?）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構(gòu)擔任中層副職及以上職務(wù)，或擔任部門主管、支行行長職務(wù)3年以上；
（3）年齡原則上在42周歲（1982年1月1日以后出生）以下；
?。?）具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
3.哈爾濱分行支行行長
（1）具有5年以上銀行工作經(jīng)歷，從事信貸業(yè)務(wù)3年以上；
（2）在大型國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行等金融機構(gòu)擔任部門主管、支行行長及以上職務(wù)，或擔任部門副主管、支行副行長職務(wù)2年以上；
?。?）年齡原則上在40周歲（1984年1月1日以后出生）以下；
?。?）具有國家承認的大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
?。?）中共黨員優(yōu)先；
?。?）熟悉哈爾濱地區(qū)金融市場環(huán)境，家庭常住地為哈爾濱市的優(yōu)先；
?。?）符合監(jiān)管部門規(guī)定的其他崗位任職條件。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏模坏脜⒓舆x聘：
1.對曾任職機構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領(lǐng)導(dǎo)責任的；
2.因違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
3.受過司法機關(guān)刑事處罰的；涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；處于黨紀、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿3年的；國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關(guān)政策另有規(guī)定不適合擔任企業(yè)管理人員職務(wù)的；
4.其他不適宜擔任擬聘職務(wù)情形的。
四、選聘程序
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1.報名時間自公告發(fā)布之日起至2024年8月20日24:00。
2.本次選聘報名采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他形式報名。請應(yīng)聘人員登錄全國事業(yè)單位招聘網(wǎng)（https://www.qgsydw.com）或蒙速招官網(wǎng)（https://www.nmgmsz.com）招聘專欄報名。
3.應(yīng)聘人員需下載《內(nèi)蒙古銀行股份有限公司管理人員市場化選聘報名表》，填寫提交后還需上傳提交本人有效身份證件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（海外取得學(xué)歷學(xué)位者須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎證書、專業(yè)成果、項目成果、個人征信報告、近期免冠2寸照片、近三年工作總結(jié)或述職報告、簽字版的《個人誠信承諾書》等掃描件。
4.所有填報信息將作為資格審查依據(jù)，錯填、漏填個人信息或在報名截止之日前未完整填寫個人資料、上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無法審核的，視為自動放棄報名。應(yīng)聘人員須仔細閱讀《個人誠信承諾書》，所提交的信息或材料應(yīng)真實、準確、完整。應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開選聘背景調(diào)查的重要內(nèi)容之一，應(yīng)聘人員有惡意注冊報名信息、提供虛假報名申請材料、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消本次應(yīng)聘資格。已經(jīng)聘用的,立即終止聘用協(xié)議并追繳已發(fā)放薪酬。應(yīng)聘人員限報一個崗位。
?。ǘ┖啔v篩選
根據(jù)招聘崗位任職資格及條件進行審核篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗?zāi)晗薜取?/p>
?。ㄈ┞臍v分析
對符合要求的應(yīng)聘人員簡歷進行履歷分析，并對履歷分析結(jié)果進行匯總排名，按照一定比例確定進入資格復(fù)審和背景調(diào)查人選。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審和背景調(diào)查
對確定進入資格復(fù)審和背景調(diào)查的人選，核實身份、學(xué)歷及工作經(jīng)歷的真實性、確認是否曾有犯罪記錄、訴訟記錄、工商注冊、信用風險、網(wǎng)貸逾期、金融違規(guī)、負面輿情、個人紅黑名單等情形。通過資格復(fù)審和背景調(diào)查的人選進入能力素質(zhì)測試環(huán)節(jié)。
?。ㄎ澹┠芰λ刭|(zhì)測試
采用主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試進行能力測試。主題演講主要考察應(yīng)聘者的政治素質(zhì)、對選聘崗位的認知程度、專業(yè)知識與技能水平、工作思路的邏輯性和工作舉措的可行性等。其中，主題演講重點圍繞崗位認知、個人優(yōu)勢、履職設(shè)想等。半結(jié)構(gòu)化面試包括固定題目作答和評委提問。其中，評委提問重點圍繞專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、業(yè)績承諾等。主題演講和半結(jié)構(gòu)化面試采取百分制計分。
?。w檢和考察
根據(jù)能力素質(zhì)測試成績，按照由高到低1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。體檢合格進入考察環(huán)節(jié)，體檢不合格者取消考察資格，根據(jù)能力素質(zhì)測試成績由高到低進行遞補?？疾飙h(huán)節(jié)將對考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況進行全面考察或深入調(diào)查，不合格者取消選聘資格，出現(xiàn)缺額的進行等額遞補。
（七）確定擬聘人選
內(nèi)蒙古銀行與擬聘人選協(xié)商溝通業(yè)績目標、考核指標、薪酬待遇及管理方式等事項。綜合考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，研究確定擬聘人選，并在報名網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿且無異議的，履行聘用程序。
五、任期及薪酬待遇
?。ㄒ唬┌凑?ldquo;市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，內(nèi)蒙古銀行與聘任人選簽訂《勞動合同》及《經(jīng)營業(yè)績目標責任書》（年度、任期）等，明確聘任崗位、聘任期限、業(yè)績目標、考核評價、退出規(guī)定等內(nèi)容。
（二）對聘任人選設(shè)置6個月試聘期，試聘期滿考核合格的正式聘任。實行聘期制，原則上一個聘期不超過3年，實行一年一聘。聘期期滿后，重新履行聘任程序。
?。ㄈζ溉稳诉x實施年度和任期考核，依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬、決定續(xù)聘（或解聘）。
六、相關(guān)說明
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)提供準確的手機號碼和郵箱地址，并及時查收短信和電子郵件，同時保持電話暢通。應(yīng)及時關(guān)注全國事業(yè)單位網(wǎng)、蒙速招官網(wǎng)公布的選聘工作后續(xù)信息，因個人原因未及時查看重要信息而影響參加選聘的，自行承擔責任。
?。ǘ?yīng)聘人員須嚴格按照選聘公告明確的報名方式準備和上傳資料，并對報名信息和提供材料的真實性和準確性負責，資格審查貫穿選聘工作全過程（含聘任后），凡弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘任資格。
?。ㄈ┧羞x聘資料，原件一律退還，其他資料留存不予退還，所有資料僅用于本次選聘，將予嚴格保密。
?。ㄋ模┍敬芜x聘工作全程委托第三方專業(yè)機構(gòu)組織實施，不收取任何費用，不開展任何形式的培訓(xùn)。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中的交通、食宿費用自理。
（五）內(nèi)蒙古銀行股份有限公司對本公告享有最終解釋權(quán)。
七、咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：0471—3690691
監(jiān)督電話：0471—5321766（此電話不接受咨詢）
咨詢和監(jiān)督電話在工作時間開放，工作日上午9:00-12:00；下午14:30-17:00。
附件1.內(nèi)蒙古銀行股份有限公司管理人員市場化選聘報名表
附件2.個人誠信承諾書
