為推動(dòng)我區(qū)重大招商引資項(xiàng)目落地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈補(bǔ)鏈固鏈強(qiáng)鏈。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開選聘蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司選聘母基金職業(yè)經(jīng)理人一名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司選聘母基金職業(yè)經(jīng)理人1名，具體崗位要求詳見《蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司選聘母基金職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，無違法犯罪記錄；
3.具有良好的品行，無違規(guī)違紀(jì)行為；
4.具有良好的政治素養(yǎng)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
5.符合蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司選聘母基金職業(yè)經(jīng)理人崗位計(jì)劃表（見附件1）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)；
（二）有下列情形之一的人員，不得招聘：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠(chéng)信承諾書”（附件2），如實(shí)填寫《蕪湖市繁昌春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司選聘母基金職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名資格審查表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名資格審查表”）。最后將上述材料及本人電子照片、身份證正反面照片、崗位要求的證件照片、畢業(yè)證書照片、學(xué)位證書照片（海外留學(xué)生需提供由中華人民共和國(guó)教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明）等報(bào)名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。
報(bào)名人員通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報(bào)考崗位名稱+姓名+個(gè)人常用手機(jī)號(hào)碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。
報(bào)名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、招聘等資格。
2.報(bào)名時(shí)間。2024年7月15日至7月19日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
3.資格審查。報(bào)名截止后，區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同安徽繁盛投資控股集團(tuán)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位招考計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:3，經(jīng)用人單位同意的緊缺崗位，可降低崗位招考計(jì)劃數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:2。不足上述開考比例的，取消崗位招考計(jì)劃數(shù)。
（二）筆試
筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績(jī)滿分為120分。筆試主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)會(huì)、金融、國(guó)情省情等常識(shí)，資料分析，寫作。其中財(cái)會(huì)、金融部分知識(shí)占比50%。
《筆試準(zhǔn)考證》將在筆試前5天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場(chǎng)，考生不得自行修改《筆試準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
參加筆試人員按照筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)，按5:1比例確定擬進(jìn)入面試人員，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面試人員。
（三）面談
1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場(chǎng)追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定面談最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過《面談通知書》告知報(bào)名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書》將在面談前5天通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對(duì)象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對(duì)象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。
（四）成績(jī)合成
筆試成績(jī)和專業(yè)測(cè)試成績(jī)按照4:6的比例合成為考試最終成績(jī)，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。計(jì)算公式：最終成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2×0.4+專業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察的人員（如最終成績(jī)相同，以專業(yè)測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。如考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢和考察
依據(jù)考試最終成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。
體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。
對(duì)體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察和資格復(fù)審。通過考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。對(duì)復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其錄用資格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同專業(yè)報(bào)名人員中，按面談成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、公示與聘用
對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，由安徽繁盛投資控股集團(tuán)、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示5天。對(duì)公示無異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。
六、管理方式和薪酬待遇
選聘的職業(yè)經(jīng)理人與蕪湖市繁昌區(qū)春谷產(chǎn)業(yè)投資基金有限公司簽訂勞動(dòng)合同，聘用試用期1年；經(jīng)考核合格后，正式聘用，聘用期三年；對(duì)合同期滿確需續(xù)聘的，經(jīng)綜合考評(píng)，滿足條件的可予續(xù)聘。職業(yè)經(jīng)理人薪酬待遇包括基本年薪和績(jī)效年薪兩部分組成，基本年薪為16萬元，績(jī)效年薪為10萬元。年薪中不含按規(guī)定享受的餐補(bǔ)、體檢、工會(huì)福利等待遇，另行補(bǔ)貼；五險(xiǎn)一金按單位和個(gè)人部分各自承擔(dān)，并建立正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制。
七、工作紀(jì)律
本次招考工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，考試最終成績(jī)結(jié)果保留1年（自考試最終成績(jī)公告發(fā)布之日起）。在期間內(nèi)因新招聘人員辭職或辭退造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)。用人單位可根據(jù)考生實(shí)際情況決定各環(huán)節(jié)中導(dǎo)致空缺而需要等額遞補(bǔ)的人次，也可隨時(shí)終止遞補(bǔ)。
本次招考工作不收取任何考試費(fèi)用。經(jīng)考生確認(rèn)參加考試后無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用等情形的，納入繁昌區(qū)考試誠(chéng)信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門（含國(guó)企）舉辦的各類人事招考。
本公告其他未盡事宜，由安徽繁盛投資控股集團(tuán)、區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0553-7870258（區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)）
咨詢電話：0553-2515858（安徽繁盛投資控股集團(tuán)）
監(jiān)督電話：0553-7870108
