合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司(以下簡稱“包河創(chuàng)投”)于2021年3月成立，具備私募基金管理人資格(中基協(xié)登記編號P1074369)，是合肥濱湖金融投資旗下專業(yè)股權(quán)投資平臺。
包河創(chuàng)投目前已設(shè)立3支自主管理基金，總規(guī)模45億元。公司堅(jiān)持投小投早投精投科技的策略，尋找關(guān)鍵核心技術(shù)創(chuàng)新，以重大招商引資、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資為基礎(chǔ)，通過發(fā)揮母子基金的投資協(xié)同效應(yīng)，全力推動包河區(qū)科技、資本和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的聯(lián)動發(fā)展。目前投資涵蓋種子期、成長期和成熟期項(xiàng)目，已在新能源、新材料、人工智能、大健康等優(yōu)質(zhì)賽道持續(xù)深耕和廣泛布局。
為進(jìn)一步擴(kuò)大人才隊(duì)伍，做好人才儲備，本著堅(jiān)持面向市場原則，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，現(xiàn)將具體工作方案實(shí)施如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢;
2.堅(jiān)持公平公正、競爭擇優(yōu)、人崗相適。
二、招聘條件及崗位
本次共招聘5人，其中社招4人，校招1人。詳見《合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司2024年公開招聘崗位表》。
投資部高級投資經(jīng)理及以上(社招) 3人
任職條件：
1.專業(yè)：理工+金融/經(jīng)管/財(cái)務(wù)復(fù)合背景優(yōu)先;
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷;
3.年齡：35周歲及以下(1989年5月1日以后出生)，特別者可適當(dāng)放寬;
4.工作經(jīng)歷：具有2年以上新能源汽車、人工智能、智能裝備、新能源等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)投融資工作經(jīng)驗(yàn);主導(dǎo)或深度參與股權(quán)投資項(xiàng)目2個(gè)以上，具有上述相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作背景優(yōu)先;
5.需持有基金從業(yè)資格證。
6.視工作經(jīng)驗(yàn)、任職經(jīng)歷、個(gè)人綜合素質(zhì)等因素定崗定級。
綜合部行政主管(社招) 1人
任職條件：
1、中共黨員，本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書，管理類、文史類等相關(guān)專業(yè);
2、30周歲及以下(1994年5月1日以后出生)，特別者可放寬至35周歲;
3、具有2年及以上大型企業(yè)、國有企業(yè)或上市企業(yè)的行政、黨建工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熟悉黨和國家路線、方針、政策，具有較高的理論水平，熟悉國企黨、政、群、工、團(tuán)等業(yè)務(wù)知識和流程，文筆功底較好，熟悉公文寫作規(guī)范;
5、敬業(yè)愛崗，具備吃苦耐勞精神，大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識強(qiáng)，綜合協(xié)調(diào)能力高;
6、能承受工作壓力，服從單位加班安排(工作日下班時(shí)間、周末及節(jié)假日期間)，具有C1及以上駕照優(yōu)先。
綜合部行政專員(校招)1人
任職條件：
1、中共黨員優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位證書，管理類、文史類等相關(guān)專業(yè);
2、28周歲及以下(1996年5月1日以后出生);
3、了解黨和國家路線、方針、政策，了解國企黨、政、群、工、團(tuán)等業(yè)務(wù)知識和流程，文筆功底較好，熟悉公文寫作規(guī)范;
4、敬業(yè)愛崗，具備吃苦耐勞精神，大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識強(qiáng);
5、能承受工作壓力，服從單位加班安排(工作日下班時(shí)間、周末及節(jié)假日期間)，具有C1及以上駕照優(yōu)先。
基本條件：
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信;
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識、團(tuán)隊(duì)意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè);
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力;
4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康。
5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
①違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
②有違法犯罪記錄的;
③因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
④公職人員受處間或者影響期限未滿的;
⑤正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
⑥其他不適合報(bào)名的情形。
識別二維碼報(bào)名
三、工作程序
1.報(bào)名
報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=171
報(bào)名時(shí)間：2024年5月20日16:00-2024年6月2日18:00
報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。
報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員按照要求在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息，上傳學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。請認(rèn)真填寫個(gè)人應(yīng)聘信息，以及報(bào)考崗位要求的其他資料;報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。
2.資格審查
應(yīng)聘人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、應(yīng)聘條件和所應(yīng)聘的崗位要求相一致。按照應(yīng)聘條件和資格要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對符合條件者，將通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)并公示。針對僅面試的崗位，依據(jù)候選人的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、經(jīng)歷、資歷、資格證書、業(yè)績能力等各個(gè)方面綜合擇優(yōu)評判，優(yōu)中選優(yōu)，原則上按照通過資格審核人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不高于10：1.確定各崗位參加考試人員。資格審查貫穿招聘工作的始終，凡不符合報(bào)名要求者，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試、聘用等資格，所造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.考試流程
根據(jù)崗位需要，本次招聘考試形式分為兩類：筆試+面試、面試+面試，具體崗位考試形式見公告中的崗位要求。崗位考試形式采用筆試+面試的，應(yīng)聘人員考試最終成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成確定，若應(yīng)聘考試最終綜合成績相同，以面試成績高者為先。僅開展面試的崗位，考試最終成績按面試成績確定。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(1)筆試
筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行，考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)水平和崗位所需業(yè)務(wù)能力;按照應(yīng)聘人員筆試成績從到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按5:1比例確定各崗位參加面試人員，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。
(2)面試
面試分為初試和復(fù)試，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式。面試對報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評;面試滿分100分，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
根據(jù)初試成績按照不低于1:2比例確定參加復(fù)試人員。
根據(jù)考評情況，按照崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例研究確定考察對象，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
考試各環(huán)節(jié)的時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話的方式另行通知。
4.人員體檢考察
體檢工作按照上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
考察結(jié)束后，認(rèn)真分析考察情況，對考察對象按照干部管理權(quán)限，研究確定各崗位擬聘任人選，如某個(gè)崗位考察對象均不符合要求，可取消該崗位。
5.公示
擬聘任人選名單將公示5個(gè)工作日，公示無異議后，按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理。首聘三年，其中試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘，不合格或不勝任者予以解聘。
6.監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受合肥濱湖金融投資紀(jì)律檢查委員會全程監(jiān)督。
四、薪酬待遇
合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司具有完善的薪酬福利體系，員工入職后即與所在單位簽訂正式勞動合同，按薪酬、考核等制度核定個(gè)人薪酬，同時(shí)享受社會保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會。
五、相關(guān)說明
1.合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化、報(bào)名情況，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
2. 應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，資格審查貫穿招聘錄用全流程。違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動關(guān)系。
3. 招聘單位承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息，不退還報(bào)名資料。
4. 招聘期間各個(gè)環(huán)節(jié)將通過手機(jī)短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，報(bào)名人員要確保填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加測評、報(bào)到、合同簽訂等環(huán)節(jié)，視為主動放棄。
5.整個(gè)實(shí)施過程中，所有報(bào)名人員須根據(jù)相關(guān)要求參加考核各環(huán)節(jié)。
六、聯(lián)系方式
網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0551-69113994王老師。
合肥包河創(chuàng)新投資私募基金管理有限公司
2024年5月20日
（責(zé)任編輯：小今）
