根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，結合威海市文登區(qū)融媒體中心崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將2025年威海市文登區(qū)融媒體中心公開招聘事業(yè)單位工作人員有關事項公告如下：

一、招聘單位簡介

威海市文登區(qū)融媒體中心，掛威海市文登區(qū)廣播電視臺牌子，為區(qū)委直屬正科級公益二類事業(yè)單位。主要職責是：貫徹落實新聞媒體行業(yè)的政策和法律法規(guī)，牢牢把握新聞宣傳基調(diào)，堅持正確輿論導向，全面融合報紙、廣播、電視及新媒體等新聞傳播方式和手段，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供全方位輿論支持。先后獲評全國青年文明號、全省廣播電視和網(wǎng)絡視聽節(jié)目共享平臺使用先進單位、全省廣播電視先進集體一等獎、山東省優(yōu)秀政務新媒體等榮譽。

二、招聘崗位和人數(shù)

根據(jù)相關規(guī)定，結合工作需要，威海市文登區(qū)融媒體中心擬面向社會公開招聘工作人員3名，崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求，見《2025年威海市文登區(qū)融媒體中心公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(四)年齡在40周歲以下(1984年1月以后出生);

(五)具有招聘崗位要求的學歷、專業(yè)等條件;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

應聘人員須在2025年1月6日前取得應聘崗位要求的學歷、學位及相關證書。(2025年應屆畢業(yè)生應在2025年7月31日前取得應聘崗位要求的學歷、學位證書)。

高級技工學校(技師學院)全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時取得高級工、預備技師(含技師)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)的，可分別按照大專、本科學歷，應聘符合條件的崗位。

應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)規(guī)定情形的崗位。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。

四、招聘程序

(一)招聘信息發(fā)布

本次招聘通過威海市文登區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.wendeng.gov.cn)，面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(二)報名和資格審查

1、報名時間

2025年1月6日1月10日(8:3011:30，14:0017:00)

2、報名方式

報名有兩種方式：網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名。

網(wǎng)上報名：將報名材料掃描(pdf格式)并以**崗位+姓名命名發(fā)送至指定郵箱(wd8452057@163.com)，同時需致電0631-8452057確認，未致電確認的報名材料視為未報名。

現(xiàn)場報名：威海市文登區(qū)人力資源和社會保障局9樓912室(威海市文登區(qū)世紀大道84號)。

3、招聘計劃取消及崗位改報

報名結束后，應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，取消招聘崗位。取消招聘計劃的情況，在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站予以公布。取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報本次招聘附件1中其他符合條件的崗位。具體改報事宜另行通知，請應聘人員注意關注取消崗位公告，保持通訊暢通。

4、報名注意事項

(1)報名人員需對照招聘崗位規(guī)定條件如實填寫《2025年威海市文登區(qū)融媒體中心公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)。

(2)報名時還需準備以下材料：

①本人有效期內(nèi)的二代居民身份證原件和復印件;

②招聘崗位所要求的畢業(yè)證書、學位證書、資格證書的原件和復印件;

③中國高等教育學生信息網(wǎng)在線認證報告。

在職人員應聘須經(jīng)有用人權限部門或單位同意;定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生應聘，須征得定向、委培單位同意;服務期限內(nèi)的服務基層項目人員在報名前須征得服務單位和項目主管部門同意。

5、資格審查

應聘人員提供的材料必須真實有效，凡弄虛作假的，取消報名資格，造成不良后果者，追究相應責任。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員未按規(guī)定時間向招聘單位提交有關材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其考試資格。

(三)考試

考試分為面試和筆試，采取先面試后筆試的方式進行，面試采取專業(yè)技能測試方式進行。面試成績、筆試成績分別占總成績的50%,采用百分制計算應聘人員考試總成績。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

1、面試

報名結束后，應聘人數(shù)達不到開考比例的招聘崗位，取消招聘計劃。

(1)面試時間、地點等有關事宜在招聘信息發(fā)布網(wǎng)站另行通知。

(2)面試內(nèi)容為專業(yè)技能測試，按照崗位條件要求測試應聘人員的專業(yè)技能水平。

(3)面試設定70分的最低合格分數(shù)線，達到合格分數(shù)線的人員方可進入筆試范圍。面試結束后，公布參加面試所有應聘人員面試成績。由高分到低分，按招聘計劃與有效報名人數(shù)1:3的比例確定進入筆試范圍人選，比例內(nèi)末位成績出現(xiàn)并列的考生，一同進入筆試范圍，達不到規(guī)定比例，按實有人數(shù)進入筆試。

2、筆試

進入筆試范圍人員統(tǒng)一參加威海市文登區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘筆試報名。

筆試為綜合類筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內(nèi)容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版，綜合管理類，A類)確定。筆試閱卷結束后，按職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員的筆試成績。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設定合格分數(shù)線，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試費用每人每科50元。

考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復核辦法》(魯人社字﹝2022﹞140號)辦理。

筆試時間、地點見筆試準考證。

(四)考察、體檢

根據(jù)考試總成績，由高分到低分按不高于1：2的比例，確定進入考察體檢范圍人選。應聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。面試成績也相同的，加試確定人選。應聘人員考試總成績和進入考察體檢范圍人員予以公布。

1、考察

威海市文登區(qū)融媒體中心成立考察工作小組，具體負責考察工作。

考察參考國家、省公務員錄用考察有關規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ餍〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

2、體檢

考察合格人員，按招聘計劃1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢由招聘機關組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢組織部門或者應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

未經(jīng)體檢組織部門同意，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，取消應聘資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，取消應聘資格。

對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格產(chǎn)生的崗位空缺，從進入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示及聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，面向社會公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘單位按照有關規(guī)定調(diào)查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，按照管理權限報區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

符合聘用條件的，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

新聘用人員因病、事假累計超過40個工作日不在崗的，試用期順延至補足其不在崗的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。招聘崗位約定最低服務年限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。

五、咨詢電話

招聘政策咨詢電話：0631-8452057

投訴舉報電話：0631-8350458

咨詢時間：工作日8:3011:30，14:0017:00

六、其他

(一)應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》，準確理解相關政策與要求。在公開招聘期間，應及時登錄招聘信息發(fā)布網(wǎng)站，了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

(二)本次公開招聘考試不指定考試材料和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)本次招聘發(fā)布的簡章、崗位計劃表中的以上以下以前以后均包含本級別、本基數(shù)。

(四)本簡章由招聘單位負責解釋，其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

附件：