　因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞務(wù)派遣人員4名，由桐城市人力資源服務(wù)中心派遣至桐城市房產(chǎn)管理中心工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘名額及崗位要求

　　物業(yè)管理崗位4名。詳情見《2024年桐城市人力資源服務(wù)中心公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位表》（附件1）

　　二、招聘條件

　　招聘對象為國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，且必須符合以下條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸?，愛崗敬業(yè)；

　?。ㄈ┚邆鋶徫凰璧膶I(yè)和技能；

　　（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ㄎ澹┓险衅笉徫凰枰钠渌麠l件。

　　公開招聘工作人員年齡在35周歲以內(nèi)（1989年12月5日之后出生）。

　　有下列情形之一的不得報(bào)名：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　3.因犯罪受過刑事處罰的；

　　4.曾被開除黨籍、公職的；受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　5.曾在各級公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的；

　　6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

　　7.曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

　　8.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他形式。

　　三、招聘方式和程序

　　本次公開招聘程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名可通過現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：桐城市人力資源服務(wù)中心（桐城市南山路24號）一樓11號窗口；網(wǎng)絡(luò)報(bào)名可將公告和崗位要求的相關(guān)報(bào)名材料電子版發(fā)送至郵箱：2521753055@qq.com，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時(shí)提交原件進(jìn)行復(fù)審。

　　報(bào)名時(shí)間：2024年12月5日至2024年12月9日，逾期不予補(bǔ)報(bào)。周六正常報(bào)名。

　　報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：

　　1.本人親筆填寫的《勞務(wù)派遣人員招聘報(bào)名表》（附件2）；

　　2.近期2寸免冠照片三張；

　　3.有效期內(nèi)的二代居民身份證原件及復(fù)印件；

　　4.國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；

　　國外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。

　　報(bào)考人員提供的材料必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

　　（二）資格初審

　　為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1；低于3:1的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

　　通過初審人員名單將適時(shí)在安徽公共招聘網(wǎng)https://aq.ahggzp.gov.cn、桐城就業(yè)微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺予以公布。

　?。ㄈ┕P試

　　1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知;

　　2.筆試內(nèi)容為招聘崗位所學(xué)專業(yè)知識,試卷滿分為100分。

　　筆試當(dāng)天，應(yīng)試人員須持有效身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　按照筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定資格復(fù)審及入圍面試的人員。最后一名如有兩名及以上考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審及入圍面試人員。

　　資格復(fù)審貫穿整個(gè)招聘工作全過程。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)面試

　　1.面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知;

　　2.面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的言語表達(dá)、邏輯思維、協(xié)調(diào)溝通、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘，面試成績滿分100分。

　　3.參加面試的人員要確保聯(lián)系電話的暢通，未能按時(shí)參加面試的人員，視為自動放棄面試資格。

　　4.實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

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　　1.報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績的60%與面試成績的40%合成確定(上述成績均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)。

　　2.根據(jù)有效招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依照最終成績分崗位從高分到低分按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如出現(xiàn)最終成績相同，則筆試成績高者優(yōu)先;筆試成績相同的，以高學(xué)歷者優(yōu)先。如以上原則仍不能區(qū)分，加試予以確定。加試相關(guān)事宜另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

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　　考察工作主要根據(jù)擬聘崗位的要求通過多種形式全面了解考察對象的報(bào)考情形和政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、自律守法、崗位匹配等方面情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣谩?/p>

　　體檢工作按照職工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。體檢不合格的不予聘用。

　　考察和體檢不合格的按照筆試和面試綜合成績依次遞補(bǔ)。

　　（七）崗位遞補(bǔ)

　　因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)空缺的，可以按照規(guī)定程序和時(shí)限（從發(fā)布首次聘用公告之日起6個(gè)月以內(nèi)），在總成績中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　1.擬聘人員考察或體檢不符合要求的;

　　2.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

　　4.擬聘人員規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到公司報(bào)到的;

　　5.應(yīng)聘求職材料與事實(shí)不符或有其他弄虛作假行為的；

　　6.因工作需要，后期崗位需增加。