按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》（包人才組發(fā)〔2023〕3號）要求，結(jié)合我單位實際，擬面向社會公開引進專業(yè)人才，具體事宜公告如下。
一、引進計劃
包頭市融媒體中心本次計劃引進15名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才，詳見《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》（附件1）。
二、引才條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍。
2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，以鑄牢中華民族共同體意識為主線、自覺維護民族團結(jié)進步，事業(yè)心強，服從組織分配。
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
4.學(xué)歷、學(xué)位條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書需在2024年8月底前取得。不接受以第二學(xué)位報考，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位報考。國（境）外留學(xué)生若專業(yè)名稱與招引專業(yè)不完全一致，須提供所學(xué)專業(yè)相關(guān)材料、專家組認(rèn)定或征求教育部門意見后經(jīng)黨委集體研究后認(rèn)定。
5.年齡：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
6.崗位所需的其他條件：見附件1《包頭市融媒體中心人才引進崗位表》。
（二）下列人員不得報考
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生。
2.有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。
3.市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
6.現(xiàn)役軍人。
7.引進后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員。
8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進程序
本次公開引進專業(yè)人才按照網(wǎng)上報名、資格審查、面試（或?qū)嵅伲?、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。
（一）報名
報名工作由包頭市融媒體中心負責(zé)組織，采取委托有資質(zhì)的第三方機構(gòu)方式進行，報考人員要認(rèn)真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件，每位報考人員限報一個崗位。
1.報名時間：2024年12月19日9:00—12月27日17:00。
2.報名方式：采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名網(wǎng)址：蒙速招（https://www.nmgmsz.com/）?？忌柙诖似脚_填寫《包頭市融媒體中心人才引進報名表》（見附件2）進行報名，還須在報名網(wǎng)站上傳簽字版《考生誠信承諾書》（附件3）掃描件。
3.報名所需材料：
（1）考生本人身份證（正反面）掃描件、戶口本（首頁、戶主頁、本人頁）掃描件、近期2寸免冠電子版照片。
（2）畢業(yè)證和學(xué)位證（含本科階段及研究生階段）。
（3）近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表和學(xué)位在線驗證報告（含本科階段及研究生階段）。
（4）留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（含本科階段及研究生階段）。
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、工作證明、報考相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷證明等相關(guān)印證資料。
（6）全日制本科、研究生在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
（7）工作證明：截止報名開始日前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期。
（8）符合引進條件的人員屬于包頭市外機關(guān)或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有勞動合同或勞務(wù)派遣合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由相關(guān)負責(zé)人簽字同意并加蓋單位公章。
（二）資格審查
資格初審：根據(jù)報名系統(tǒng)接收的報名材料進行資格初審，并對審核結(jié)果負責(zé)。初審時間與報名時間一致，應(yīng)聘人員應(yīng)及時查詢初審結(jié)果，因填報信息有誤造成的一切后果由報名者承擔(dān)。
資格復(fù)審：通過資格初審的報考人員在指定時間內(nèi)攜帶《包頭市融媒體中心人才引進報名表》、簽字版《考生誠信承諾書》及相關(guān)佐證材料的原件及復(fù)印件到指定地點進行資格復(fù)審（時間和地點后續(xù)通知），資格審查結(jié)果將現(xiàn)場告知。
（三）報考比例
報名截止后，經(jīng)過資格審查，報考比例達到3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位方可進入面試環(huán)節(jié)。低于3:1（通過資格審查人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，需核減或取消。確需低于開考比例進入面試環(huán)節(jié)的崗位，經(jīng)包頭市融媒體中心人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后可適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后報考比例不得低于2:1。
（四）引進方式
1.報考融媒體編輯與運營崗位的，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。報考融媒體記者、后期包裝制作、攝影攝像崗位的，面試采取實操的方式進行，面試滿分為100分。
2.報考攝影攝像崗位的考生，在面試環(huán)節(jié)請自備攝影攝像器材等設(shè)備用于實操環(huán)節(jié)。
3.實際到場參加面試人數(shù)不足2:1比例要求（實際參加面試人數(shù)/該崗位擬引進人數(shù)）的崗位，經(jīng)包頭市融媒體中心黨委會議集體研究后設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線75分。面試全程錄像、永久保存以備查。
（五）成績公布
面試結(jié)果在報名網(wǎng)站、包融頭條、包頭新聞網(wǎng)公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。
（六）體檢及考察
由包頭市融媒體中心負責(zé)組織實施
1.體檢：在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的，組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)黨委會議研究按照面試成績排名由高到低依次等額遞補（不得低于最低成績，成績并列的加試）。
（七）會議研究和公示
綜合面試成績以及體檢、考察結(jié)果，經(jīng)包頭市融媒體中心黨委會議集體研究確定擬引進人員名單。擬引進人員公示在人才一“鹿”通服務(wù)平臺、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包融頭條、包頭新聞網(wǎng)等平臺面向社會公開發(fā)布。公示期不少于5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格；對有嚴(yán)重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。
（八）辦理聘用
公示無異議，向中共包頭市委員會組織部、市人力資源和社會保障局、中共包頭市委員會機構(gòu)編制委員會辦公室相關(guān)部門辦理人事編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。
四、其他事宜
（一）引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》進行確定。
（二）引進人才最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。
（三）引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）人才引進工作實行全程監(jiān)督制度。人才引進工作期間，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。工作人員和報考人員在本次引進工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
（二）落實責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等有關(guān)規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范操作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責(zé)”的要求，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
（三）本次公開引進人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上以引進人才考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進人才無關(guān)。
（四）未盡事宜由包頭市融媒體中心人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
（五）咨詢電話：0472-6988289、0472-6988297
（六）監(jiān)督電話：0472-6988625
（七）報名系統(tǒng)技術(shù)支持電話：0471-5615401、0471-6294235
