為進一步落實集團人才管理體系建設，完善各重點崗位人員配置，根據(jù)市政建設集團發(fā)展規(guī)劃，結合目前人才需求情況，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，相關事宜公告如下：

一、招聘原則

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則;

3.堅持注重工作實際的原則。

二、招聘人數(shù)及基本條件

(一)招聘人數(shù)

此次公開招聘工作人員31人，其中集團本部2人，所屬盤錦市市政工程建設有限公司12人、盤錦園林綠化工程有限責任公司9人、盤錦保惠工程實業(yè)有限公司6人、盤錦金帛交通實業(yè)有限責任公司2人(具體崗位所需條件見附件)。

(二)基本條件

1.擁護黨的路線方針政策，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結協(xié)作，廉潔從業(yè);

2.具有中華人民共和國國籍，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質;

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理模式，具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行職責所必需的工作能力;

4.具備應聘職位所要求的其他資格條件;

5.應聘條件中年齡及工作年限以本公告發(fā)布之日為界限計算。

(三)存在下列情形之一的，不能參加應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

5.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形;

6.其他不適合從事招聘崗位要求的人員。

三、招聘程序和方法

(一)發(fā)布信息

本次招聘的相關信息將發(fā)布在盤錦人力資源社會保障局網(wǎng)站。

(二)報名時間

2024年12月18日9:00至2024年12月31日24:00，逾期不再受理。

(三)報名方式

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，報考人員需自行登錄https://lnzhaokao.ikaowu.com/網(wǎng)址進行報名。凡符合報名條件的考生僅限報考一個崗位，請認真閱讀《盤錦市政建設集團社會公開招聘崗位計劃表》。

(四)資格審查

1.考生應認真閱讀本次公開招聘考試工作的有關規(guī)定，核對本崗位報考條件，對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷，資格審查貫穿全招聘流程，考生提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。

2.公司對應聘報名人員進行資格初審，應聘者應及時關注報名網(wǎng)站及時查詢審核結果。

3.計劃招聘人數(shù)與崗位有效報名人數(shù)需達到1:2及以上比例方能開考，達不到1:2比例或無人報考的崗位，將削減或取消該崗位的招聘計劃。報考已取消崗位的考生，可以在規(guī)定時間內報考其他符合招聘條件未被取消的崗位。未按規(guī)定時間改報的，視為放棄報考。

(五)考試

考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

(1)筆試內容和形式：筆試內容為《綜合能力測試》，以閉卷方式進行，考試時長為90分鐘，滿分100分。

(2)筆試要求：考生應按照規(guī)定的時間和地點參加筆試，未按期參加筆試者視為自動放棄。筆試開始15分鐘后，遲到的考生不允許進入考場。參加筆試的考生不允許提前交卷離開考場。

2.面試

(1)面試人員的確定：按照招聘計劃與面試人數(shù)1:2的比例，依照筆試成績從高到低的順序，確定各崗位參加面試人員名單。最后一名入圍面試人員的筆試成績并列者，同時參加面試。

凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格。面試前，因考生自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將從筆試成績中按照從高分到低分的順序依次遞補。遞補只進行1次。

(2)面試方法和內容：面試采用結構化的方法進行，主要考察面試入圍人員適應實際工作崗位要求的綜合素質能力。每名考生的面試時間約10分鐘。

(3)面試要求：參加面試的考生，應攜帶本人二代居民身份證(含有效期內臨時身份證和帶照片的戶籍證明)等證明材料，并按規(guī)定時間到達面試考場，遲到者取消其面試資格。對面試時透露本人姓名等相關信息的考生，以違紀論處，取消其面試成績。面試成績滿分100分，合格分數(shù)為60分，未達到合格分數(shù)線的不予聘用。

3.公布考試成績

考試總成績采取百分制計分，計算所得分數(shù)保留兩位小數(shù)(四舍五入)。綜合成績=筆試(綜合能力測試)成績50%+面試成績50%，相關成績在盤錦市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

(六)確定擬聘用人選

以總成績從高分到低分排名，按崗位擬招聘人數(shù)1:1比例提出擬聘用人選，由集團人力資源部提請集團黨委會、董事會研究確定。

當總成績并列時，根據(jù)面試成績由高到低的順序確定;如面試成績也并列，根據(jù)錄用條件排序擇優(yōu)錄取;如條件都相同，則采取面試加試的方式確定參加體檢人員。

(七)體檢

由集團人力資源部通知擬聘用人選進行體檢，體檢由擬錄用者自行在三級甲等醫(yī)院或專業(yè)體檢醫(yī)院進行體檢，體檢合格者確定為擬入職試崗人員，因體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行1次。

如遞補人員面試成績未達到合格分數(shù)線，不予錄取，取消本崗位招聘計劃。

(八)考察、政審

1.對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質及有無違法違紀現(xiàn)象進行考察?？疾旌细裾?，確定為擬聘用人員，考察不合格者，取消聘用資格。因個人原因未參加考察或考察不合格以及考察合格后放棄進入公示而出現(xiàn)的崗位空缺，依據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序依次替補。

2.政審需提供無犯罪記錄證明、個人征信證明及本集團要求提供的相關材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消錄用資格。

(九)公示聘用