根據(jù)相關(guān)工作安排，梁平高新區(qū)食品輻照平臺建設(shè)項目由新桂公司進行后期運營管理。為實現(xiàn)高新區(qū)食品輻照平臺建設(shè)項目的規(guī)范化管理服務(wù)和正常運營，新桂公司2024年度下半年擬面向社會公開招聘員額內(nèi)員工19名、考核招聘員工1名，現(xiàn)面向社會公開招聘，具體招聘詳情如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取面向社會公開招聘的方式進行。

二 、招聘范圍和對象

(一)基本條件。

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.原則上年齡35周歲以下;

5.具有大學本科及以上學歷和相應(yīng)的職業(yè)資格;

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

7.符合崗位所需的其他條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘人數(shù)

高新集團公司下屬子公司新桂公司2024年下半年面向社會公開招聘員額內(nèi)員工20人，其中：公開招聘員額內(nèi)員工19名、考核招聘員工1名，皆為梁平高新區(qū)食品輻照平臺建設(shè)項目管理人員。

四、招聘崗位及資格條件

(一)招聘人數(shù)、崗位及資格條件。

各招聘崗位的招聘人數(shù)、具體崗位、資格條件等詳見《重慶市梁平區(qū)新桂實業(yè)有限公司2024年度下半年員額內(nèi)員工招聘計劃表》。

(二)工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷計算截止時間為2024年11月30日，按照對年對月計算。黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。具體認定可結(jié)合社保繳納、勞動(聘用)合同、工作經(jīng)歷證明、銀行卡工資流水等憑據(jù)。

(三)年齡計算。

年齡計算時間截止2024年12月25日(即報名截止時間)，按照對年對月對日計算，即在1988年12月25日及以后出生。其中符合條件的退役軍人報考，年齡放寬3周歲。

(四)畢業(yè)證書及專業(yè)。

報考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)證書報考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷證書;在國(境)外高校畢業(yè)的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務(wù)中心的學歷認證。境內(nèi)高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、成績單及其他應(yīng)聘佐證材料，并最遲于2024年8月31日之前取得相應(yīng)的學歷證明;境外高校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)證書的，可提供入學證明、各學年成績單及相應(yīng)正規(guī)翻譯資料等佐證材料，并最遲于2024年8月31日之前取得相應(yīng)的學歷證明。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得，取消聘用資格。

(五)特別說明。

所指以上以下以前以后均包含本數(shù)，如35周歲以下，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年;以此類推。專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準;參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用專業(yè)參考目錄》進行專業(yè)資格審核，專業(yè)名稱與《重慶市考試錄用專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)國資委、用人企業(yè)審核認定，可視為符合專業(yè)要求。

五、招聘程序

招聘流程為：公開發(fā)布招聘信息;受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查;考試(筆試、面試);體檢;考察;簽訂勞動合同，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

(一)報名時間。

2024年12月19日至2024年12月25日。(9:00-12:00 14：30-17：30，工作日期間報名。)

報名方式及地點

符合報名條件人員只能選擇一個招聘崗位報名，提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、崗位證書、職稱資格證書等原件及復印件各1份(大學及以上學歷的還應(yīng)在中國高等教育學生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》1份，無法下載打印的，本人需提供相關(guān)學歷的檔案證明材料，無法提供的，不予受理報名)、中國人民銀行征信證明1份、1寸近期紅底彩色免冠照2張、相應(yīng)工作年限及工作經(jīng)驗證明到重慶市梁平區(qū)保安服務(wù)有限公司(重慶市梁平區(qū)梁山街道順城街181-4-1號)現(xiàn)場報名(不接受網(wǎng)絡(luò)報名)。報名必須本人到場，不接受任何形式的委托報名。

報名資料不齊或經(jīng)初審不符合報名資格條件的一律不受理報名。報名者必須承諾所提供的報名手續(xù)真實有效，若存在弄虛作假情況，將按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定嚴肅處理。

(二)資格審查。

由高新集團公司和保安公司共同對報名人員的相關(guān)證件、資格進行審查，邀請區(qū)國資委派人現(xiàn)場監(jiān)督，資格審查貫穿考錄工作全過程。

(三)考試。

1.筆試

由高新集團和保安公司組織資格審查合格者參加考試，邀請區(qū)人力社保局、區(qū)國資委和派駐區(qū)國資委紀檢監(jiān)察組派人督考。公開招聘同一崗位通過資格初審人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)的比例達到3:1方可開考，達不到開考比例的取消招聘或者由區(qū)人力社保局、區(qū)國資委、高新集團共同決定是否繼續(xù)招聘?？己苏衅傅膱竺藬?shù)大于8人需進行筆試。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(A類)和《綜合應(yīng)用能力》(A類)(分值各為150分)，采用閉卷筆答方式。

筆試時間：2024年12月28日(暫定)

2.面試

面試由高新集團會同保安公司組織實施。邀請區(qū)人力社保局、區(qū)國資委派人參與。公開招聘面試按招聘人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定參加面試人員(若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試)?？己苏衅该嬖囆韪鶕?jù)報名人數(shù)確定，報名人數(shù)小于或等于8人則直接開展面試;大于8人則需進行筆試確定面試人員，面試按1:7的比例，根據(jù)筆試成績由高到低確定參加面試人員(若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，結(jié)構(gòu)化面試時間不少于10分鐘。面試分值100分，最低合格分數(shù)線70分，低于70分的，不能進入下一程序，面試主要考察應(yīng)聘者履行招聘崗位職責所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、性格特質(zhì)、語言表達及應(yīng)變等能力。若同一崗位只有一位考生進入面試，則考生面試成績需不低于其他崗位進入面試人員面試成績的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3.總成績計算

總成績=筆試成績60% +面試成績40%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

(四)成績確定及體檢。

最終綜合成績在重慶市梁平區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站進行公布。公布后通知擬錄用者進行入職體檢(體檢費用由考生自行承擔)，體檢人選按照職位招聘名額1:1的比例，根據(jù)同一職位應(yīng)聘人員考試測評總成績從高到低的順序確定。若進入體檢人選考試測評總成績并列的，按筆試成績優(yōu)先確定體檢人選，體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準》和《公務(wù)員錄用特殊體檢標準(試行)》及其體檢操作手冊的相關(guān)規(guī)定進行，體檢不合格的，由招聘單位根據(jù)筆試與面試成績之和的高低順序決定遞補名額進行遞補。

(五)考察。

體檢合格的應(yīng)聘人員由高新集團公司組織對其進行考察，邀請區(qū)國資委派人參與。考察重點為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，以及嚴格審查人事檔案、誠信記錄，查證報名材料和報考資格的申請材料的屬實情況等，凡信息不實或影響審核結(jié)果、干擾客觀公正作出考察結(jié)論的，均不予錄用。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺的，按考生總成績從高到低依次遞補，體檢合格后列為考察對象。

(六)公示。

考試、體檢、考察、錄用等有關(guān)事宜，在重慶市梁平區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqlp.gov.cn/rlsbj/)和保安公司網(wǎng)站上公示。確定為聘用人員信息公示期為5個工作日，對公示期間有實名反映查證屬實，不符合報考或聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

(七)錄用。

公示合格后的擬錄用人員(需通過為期6個月的專職崗位培訓)，由高新集團公司通知辦理入職手續(xù)。新進人員實行勞動合同制，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同簽訂一個月內(nèi)，將聘用人員名單報國資委備案。

(八)補錄。

當擬錄用人員因個人原因自愿放棄入職資格出現(xiàn)崗位空缺時，由高新集團公司按照考生總成績從高到低重新考察人選(當總分相同時，依次按中共黨員、退役軍人、筆試成績高者、學歷、職(執(zhí))業(yè)資格、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先)，發(fā)布補錄公示，通過體檢、政審、公示等程序進行人員補錄。

六、薪酬待遇

1.錄用人員試用期3個月，試用期工資按招聘公司薪酬管理制度執(zhí)行。

2.試用期滿考核合格后，錄用人員分別按招聘公司薪酬管理制度執(zhí)行。

七、紀律要求

本次招聘工作實行信息、程序、結(jié)果的公開，參與招聘工作的有關(guān)單位和工作人員，必須自覺遵守人事工作紀律，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對在規(guī)定時間，未按有關(guān)通知、有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到的報考人員，均視為自動放棄。凡采取不正當手段取得聘用資格和違反規(guī)定、發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、資格條件不符合要求以及提供虛假材料或有其他弄虛作假、徇私舞弊的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并追究當事人及相關(guān)責任人員的責任。

(咨詢電話：高新集團：53555916 保安公司：53333916 )