一、公司簡介

新疆疆海測繪科技有限公司隸屬于新疆水發(fā)集團，是新疆水利水電勘測設計研究院有限責任公司（簡稱：“設計院公司”）全資子公司，公司現(xiàn)擁有甲級測繪資質(zhì)、量測類檢測甲級等資質(zhì)，公司于2005年6月通過了質(zhì)量體系認證，2012年5月取得北京中水源禹認證中心質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系的認證，業(yè)務范圍涵蓋工程測量、航空攝影測量、攝影測量與遙感等。

二、招聘范圍

面向社會公開招聘，凡符合崗位報名條件和任職資格的人員均可報名應聘。

三、招聘崗位

招聘地理信息平臺開發(fā)崗2人。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.堅持中國共產(chǎn)黨的領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

3.具有良好的品行、職業(yè)道德及招聘崗位所需的專業(yè)知識、工作能力。

4.具備適應崗位要求的身體條件。

5.符合招聘崗位年齡要求。35周歲及以下是指1989年12月1日（含）以后出生。

6.有以下情形之一的人員，不得報考：

（1）曾受過各類刑事處罰的、曾被開除公職的、有違法違紀行為正在接受審查的、尚未解除黨紀政紀處分的、有其他違反國家法律法規(guī)行為的、立案審查尚未作出結(jié)論的。

（2）已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系(聘用合同關系)的;

（3）對曾任職或現(xiàn)任單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負有個人責任或直接領導責任的。

（4）不符合招聘要求及法律規(guī)定不得錄用的其他人員。一經(jīng)查實應聘人員資格不符，立即取消應聘資格。

（二）任職資格

1.參與應聘人員應滿足任職資格和相關崗位要求，詳見附件1。

2.特別優(yōu)秀或工作特殊需要的人才，經(jīng)公司招聘工作領導小組認定后，可以在學歷、年齡等任職資格上適當放寬條件。

五、招聘程序

（一）報名申請

招聘報名時間截止前，有意向的應聘人員應按要求提交報名相關材料。

報名資料包括：報名表、身份證（正反面）、學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書、榮譽證書、能證明本人相關工作業(yè)績的材料（案例）或證明材料等掃描件及其他需要說明的相關材料。

報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，凡提供虛假信息的，一經(jīng)查實，取消相應資格

（二）資格審核

招聘工作人員對收集到的《新疆疆海測繪科技有限公司應聘報名表》及其他報名材料進行初步審核，篩選出合格的應聘人員，將合格人員資料提交至招聘工作領導小組審定，審定后邀約應聘人員參加下一環(huán)節(jié)的甄選。

（三）筆試

資格審查結(jié)束后通知應聘人員筆試時間，并組織筆試，參加筆試人數(shù)一般不少于3人，如崗位資格審核合格人數(shù)少于3人，但報名人員比較優(yōu)秀，屬于公司緊缺專業(yè)人才的，經(jīng)公司招聘領導小組研究同意，也可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。筆試采取線下的方式開展，筆試內(nèi)容包括崗位綜合基礎知識、測繪政策常識及寫作能力等，統(tǒng)一用國家通用文字命題答題。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照從高分到低分的原則，按招聘崗位及人數(shù)1:3的比例確定面試入闈人員，參加筆試人數(shù)少于3人的，全部進入面試。面試前一日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，根據(jù)需要按筆試成績由高到低依次遞補；面試當日，入闈面試人員經(jīng)確認放棄面試資格的，不再遞補。

（四）面試

面試將采用線下的方式開展。面試時間為15分鐘左右，分為自我陳述、現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。

1.面試程序

自我陳述：要求脫稿，應聘人員根據(jù)招聘崗位要求，結(jié)合崗位進行陳述，內(nèi)容包括個人基本情況、以往工作總結(jié)、對擬應聘崗位的理解及今后工作計劃等。

現(xiàn)場答辯：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式進行，評委提問2-3題，應聘者根據(jù)問題作答，答辯結(jié)束即可離場。

2.面試評委

根據(jù)進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)分組面試，每組評委5-9人，評委由公司相關業(yè)務分管領導、部門負責人等人員構(gòu)成，具體成員由招聘工作領導小組確定。

3.面試成績

面試成績=各評委打分的算術(shù)平均值。

（五）綜合成績

綜合成績=筆試成績*30%+面試成績*70%

以綜合成績從高到低確定擬聘用人員。