福州建總地產(chǎn)有限公司（原名福州城投管廊管理有限公司，2024年1月更名成福州建總地產(chǎn)有限公司）為福建省榕圣建設(shè)發(fā)展有限公司權(quán)屬子公司，成立于2019年06月14日，注冊資本金6000萬元，近年積極拓展業(yè)務(wù)市場，聚焦地產(chǎn)開發(fā)主責(zé)主業(yè)。業(yè)務(wù)涵蓋房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)工程施工。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才引進(jìn)力度，市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察等辦法，擇優(yōu)錄用。

二、招聘條件和崗位

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.具有正常履職的身體條件。

3.具有過硬的專業(yè)素質(zhì)、治企能力和強烈的市場競爭意識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理工作，以往經(jīng)營業(yè)績突出，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

4.具有優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、全局統(tǒng)籌、跨職能協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)計劃與管理、績效達(dá)成、團(tuán)隊建設(shè)、激勵與發(fā)展能力。

5.具有招聘崗位所需的優(yōu)秀專業(yè)素養(yǎng)和技能，具體任職資格詳見附件。其中學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷等各項有關(guān)資格條件，均以報名日首日（2024年12月10日）為截止時間，年限按足年足月累計，報名日前已通過考試但未取得資格證書或合格證的，須提供通過考試的相關(guān)證明。

6.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）政治立場不堅定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查或處理的人員；

（2）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；

（3）《公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（4）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（5）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用（招聘）紀(jì)律行為的人員；

（6）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。

（二）招聘崗位

三、信息發(fā)布

招聘信息通過第三方人力資源中介機構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、公司網(wǎng)站等渠道公開發(fā)布。

四、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名和資格審查、綜合考評（筆試、面試）、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報名方式及時間

1.報名方式：本次招聘通過郵箱報名；應(yīng)聘者應(yīng)在報名時間內(nèi)及時如實提交個人信息及電子版附件材料發(fā)送至郵箱：fzjzdc@163.com。

2.報名截止時間：2024年12月18日18:00。

3.報名材料：

（1）填寫《福建省榕圣建設(shè)發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報名登記表》（見附件）及個人電子版簡歷；

（2）提交身份證原件拍照或掃描件；

（3）提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件拍照或掃描件以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗證信息（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、學(xué)位驗證信息（持境外學(xué)歷(位）報考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明）；

（4）提交專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料；

（5）提交崗位要求對應(yīng)年限的工作證明（可提供勞動合同、在職證明、離職證明等能佐證年限和崗位情況的證明材料）；

（6）其他要求：郵件標(biāo)題及附件均命名為：職位+姓名，發(fā)送至應(yīng)聘郵箱：fzjzdc@163.com。

（二）資格審查

資格初審由第三方人力資源中介機構(gòu)進(jìn)行，針對應(yīng)聘人員學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行評級。通過資格審核后按照崗位招聘方式進(jìn)行筆試、面試。應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘考試工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位招聘條件，對所提供的資料與報考崗位條件設(shè)置要求是否相符，提交的報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或錄用資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。資格審核貫穿招聘工作全過程，凡是發(fā)現(xiàn)報名者弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消錄用資格。

（三）綜合考評（筆試、面試）

按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等；面試主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等?？荚u總成績不是是否聘任的唯一依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

（四）組織考察

1.確定考察人選。根據(jù)筆試和第三方專業(yè)機構(gòu)面試成績確定綜合成績（筆試和面試的成績各占50%），按照從高分到低分的得分順序，由第三方專業(yè)機構(gòu)統(tǒng)計完成后形成考試結(jié)論報告，由公司以考評總成績的前三名作為考察人選。

2.順序考察（背景調(diào)查）。按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進(jìn)行組織考察，若考評總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進(jìn)行考察。考察方式為通過第三方專業(yè)機構(gòu)開展背景調(diào)查，對其學(xué)歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核實。

（五）體檢

考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到公立三甲醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

（六）確定擬公示人選

考察情況經(jīng)公司董事會研究后確定擬聘人選并向上級集團(tuán)報批；經(jīng)研究，認(rèn)為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

（七）公示

公司對擬公示人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘用與管理

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)公司董事會研究決定聘任人選，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

根據(jù)本方案聘任的建總地產(chǎn)公司副總經(jīng)理，按照市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出原則，由公司與聘任人選簽訂勞動合同、聘任合同，按職責(zé)分工簽訂年度、任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。

聘任人員實行聘任制，聘任人員聘任期限為三年，勞動合同期限與聘任合同一致。根據(jù)合同或協(xié)議約定開展年度和任期考核，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施聘任（或解聘）。任期期滿后續(xù)聘的，重新履行聘任程序并簽訂崗位聘任協(xié)議。

（九）有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。