為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，拓寬人才選拔任用渠道，加快推進(jìn)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)工作需要，決定公開招聘工作人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司作為青山區(qū)資產(chǎn)體量、項(xiàng)下二級(jí)公司數(shù)量最多、產(chǎn)業(yè)分布最廣的化公司。于2022年8月正式組建，注冊(cè)資金10億元，為青山區(qū)國(guó)資委全資控股一級(jí)國(guó)有企業(yè)。自成立以來(lái)，以黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為目標(biāo)，以市場(chǎng)化、實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，規(guī)?；蛯I(yè)化發(fā)展為方向，在建筑工程、全過(guò)程咨詢、房地產(chǎn)開發(fā)、城市供熱和新能源領(lǐng)域搭建、多層次的板塊覆蓋格局，筑牢城市配套服務(wù)基礎(chǔ)，打造成為一個(gè)實(shí)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國(guó)有資產(chǎn)多維度運(yùn)營(yíng)的化公司，國(guó)有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。未來(lái)，新工將加快國(guó)有資產(chǎn)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，統(tǒng)籌所轄二級(jí)公司，在城市配套服務(wù)建設(shè)領(lǐng)域做優(yōu)做強(qiáng)做大，堅(jiān)持“政府引領(lǐng)，市場(chǎng)主導(dǎo)，服務(wù)群體滿意”的發(fā)展宗旨，逐步拓展經(jīng)營(yíng)范圍，延伸服務(wù)觸角，積極成為青山區(qū)國(guó)有企業(yè)改革的新標(biāo)桿。
二、招聘原則
堅(jiān)持面向市場(chǎng)、遵循公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、總量控制、按需用人、人崗相適原則。
三、招聘基本條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
(二)身體健康、品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為和不良職業(yè)記錄。
(三)具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
(四)具有招聘崗位所需的任職條件。
(五)有下列情形之一的不得應(yīng)聘：
1.受過(guò)刑事處罰的。
2.有犯罪嫌疑正在接受審查的。
3.有弄虛作假行為的。
4.身體健康條件不符合的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.全日制在校生。
7.其他按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
四、招聘崗位、數(shù)量及崗位條件
招聘崗位、數(shù)量及崗位具體條件詳見《內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2024年公開招聘崗位需求表》(附件1)。
五、公開招聘程序
招聘工作按發(fā)布信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、錄用等程序進(jìn)行。相關(guān)信息均在“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
(一)發(fā)布招聘信息
招聘公告及相關(guān)信息將在上述平臺(tái)公布，公告時(shí)間為7天。請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
(二)報(bào)名方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年11月22日17:30-11月28日17:30前，不接受提前和逾期報(bào)名。資格初審截止時(shí)間為2024年11月29日。
為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)考人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。考生根據(jù)公告要求登錄“內(nèi)蒙古西部人才人才評(píng)價(jià)考試系統(tǒng)”(http://lq.wlexam.com)，查找“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2024年面向社會(huì)公開招聘工作人員的報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀《公告》和《招聘崗位需求表》中有關(guān)報(bào)考要求和資格條件，對(duì)照個(gè)人實(shí)際情況認(rèn)真選擇符合條件的崗位報(bào)考。
4.報(bào)考人員應(yīng)在網(wǎng)上按照崗位要求填寫真實(shí)報(bào)考信息，并上傳本人近期正面免冠白色背景數(shù)碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)。報(bào)名序號(hào)是考生確認(rèn)是否報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。
5.報(bào)名時(shí)須上傳以下材料：
(1)有效期內(nèi)的身份證掃描件(要求正反面在一頁(yè)上);
(2)《畢業(yè)證》和《學(xué)位證》掃描件;
(3)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印學(xué)歷電子備案注冊(cè)表掃描件(更新時(shí)間為一年內(nèi));
(4)專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料;
(5)工作證明、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷、成果等材料。招考崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，考生須提供本人相關(guān)工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等)或工作合同原件的掃描件等材料，考生在不同單位從事相關(guān)工作(服務(wù))的工作時(shí)間，可累計(jì)計(jì)算;
(6)《誠(chéng)信承諾書》(附件2)手寫簽字掃描件;
(7)招聘條件中要求的其他證件、證明材料。
6.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)考人員：報(bào)考信息在資格初審?fù)ㄟ^(guò)后也將無(wú)法修改)。
7.報(bào)考人員在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：要填寫上學(xué)(本科及以上學(xué)習(xí)經(jīng)歷)的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位。
工作簡(jiǎn)歷：截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。
未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。
8.報(bào)名人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因個(gè)人信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的責(zé)任自負(fù)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其考試或選聘資格。(報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼在招考期間必須暢通，電話號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人選聘的，責(zé)任自負(fù)。)
9.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求上傳照片人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
(三)資格初審
1.報(bào)名結(jié)束，將按照《崗位需求表》上明確的崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員填報(bào)的信息進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，凡資格初審不合格的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。如因不符合招聘條件被取消報(bào)考資格的，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。如對(duì)資格初審結(jié)果有疑問，可于工作日電話咨詢。如因填報(bào)信息錯(cuò)誤而未通過(guò)審核的，可在2024年11月29日15:00以前進(jìn)行修改，將重新進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇招聘崗位，一經(jīng)資格初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。
2.報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果。
3.報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、準(zhǔn)確，材料造假者將取消招聘資格。
(四)筆試
同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到開考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，將適當(dāng)調(diào)整開考比例等方式確定。
1.筆試考試時(shí)間、地點(diǎn)：具體安排另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)。
2.筆試實(shí)行百分制，采用閉卷形式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員須具備的綜合素質(zhì)。
3.考試當(dāng)日考生須憑本人有效居民身份證、準(zhǔn)考證按要求參加筆試考試。
4.按照至少3:1進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。末位出現(xiàn)成績(jī)并列的考生全部進(jìn)入。
5.筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(五)資格復(fù)審
1.資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)見“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)相關(guān)通知公告。
2.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的報(bào)考人員，須按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求參加資格復(fù)審，逾期未按要求參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.參加資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須持如下材料：
(1)《報(bào)名登記表》一份(通過(guò)報(bào)名平臺(tái)下載、打印);
(2)身份證原件及復(fù)印件一份;
(3)畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份，學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)查詢并下載)一份;
(4)專業(yè)技術(shù)職稱證書、從業(yè)資格(資質(zhì))證書等材料;
(5)招考崗位要求具有工作經(jīng)歷的，工作證明、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷、成果等材料。
(6)招考崗位要求的其他有關(guān)證件、證明原件及復(fù)印件。
4.資格復(fù)審重點(diǎn)審核考生所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件的，所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料的，以及未經(jīng)資格復(fù)審部門同意且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，取消面試資格，并按照該崗位考生筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行順次遞補(bǔ)。
5.應(yīng)聘者參加資格復(fù)審時(shí)，須將材料區(qū)分為原件和復(fù)印件，復(fù)印件由審核人員留存。
6.通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試的人員名單在發(fā)布平臺(tái)進(jìn)行公布。
(六)面試
按照崗位招聘人數(shù)與資格復(fù)審合格的人數(shù)不低于1:3的比例組織考試，通過(guò)審核的人數(shù)少于規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可適當(dāng)調(diào)整開考比例，以確保招聘工作的順利開展。
1.面試考試時(shí)間及地點(diǎn)：具體安排另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)相關(guān)通知公告。
2.考生憑有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。
3.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，須使用國(guó)家通用語(yǔ)言回答。
4.滿分為100分，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？忌嬖嚦煽?jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
5.面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
(七)考試總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？偝煽?jī)并列時(shí)，查閱小數(shù)點(diǎn)后第三位小數(shù)區(qū)分。如仍相同，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。
(八)體檢與考察
1.體檢：體檢費(fèi)由考生自行承擔(dān)。體檢項(xiàng)目傳染病四項(xiàng)檢查單(通常包括肝炎病毒，乙型肝炎、丙型肝炎等，以及HIV與梅毒螺旋體)。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，考生需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將體檢報(bào)告報(bào)送指定地點(diǎn)。考生在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格。因考生本人體檢不合格、自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生職位空缺時(shí)，按照考試綜合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。
2.考察：考察由用人單位組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并按要求開具本人無(wú)犯罪記錄證明、征信材料?？疾觳缓细竦牟挥杵赣茫凑湛荚嚲C合成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。
(九)公示和聘用
1.公示
依據(jù)考試成績(jī)、考察結(jié)果和體檢情況，確定擬聘用人選名單，并通過(guò)“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)
對(duì)外公示，接受群眾廣泛監(jiān)督，公示期為5天。對(duì)公示期反映有問題并查有實(shí)據(jù)，取消其錄用資格。因擬錄用人員考察或公示期內(nèi)不符合錄用要求的以及自愿放棄聘用導(dǎo)致崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否予以順次遞補(bǔ)。
2. 錄用
(1)公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)，招聘人員入職后試用期為2個(gè)月。
(2)薪酬及福利待遇：聘用人員薪酬待遇按照公司薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿考核不合格的，取消錄用。
六、紀(jì)律要求
(一)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。本次招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。
(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，敬請(qǐng)廣大考生警惕。
(三)實(shí)行回避制度。招聘工作人員在招聘工作中涉及與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系以及其他可能影響招聘工作公正性的，應(yīng)當(dāng)提出回避。
(四)對(duì)考生的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)考生與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格;對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
七、其他事項(xiàng)
本次公開選聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在“內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)”、“西部人才”官方微信公眾平臺(tái)和“中國(guó)包頭人才網(wǎng)”官網(wǎng)(http://www.btrc.cn)等平臺(tái)公開發(fā)布及時(shí)更新動(dòng)態(tài)信息，請(qǐng)予關(guān)注。
本公告由內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司解釋。
咨詢電話：0472-5221850
監(jiān)督電話：0472-2623602
咨詢時(shí)間：工作日上午8:30—12:00.下午14:30—17:30
附件1 內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司2024年公開招聘崗位需求表.docx
附件2誠(chéng)信承諾書.docx
內(nèi)蒙古新工創(chuàng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司
2024年11 月22 日
（責(zé)任編輯：小今）
