華電重慶公司是中國華電集團(tuán)有限公司直屬單位，負(fù)責(zé)中國華電在渝規(guī)劃發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營管理、電力市場營銷、統(tǒng)一對外協(xié)調(diào)等工作。

根據(jù)工作需要，重慶公司所屬基層企業(yè)（其中：華電重慶新能源有限公司相關(guān)崗位招聘為華電新能源集團(tuán)委托）面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

（一）華電重慶新能源有限公司

1.一般管理崗位：工程管理2人

2.生產(chǎn)崗位：生產(chǎn)運(yùn)維9人，集控中心通訊與保護(hù)1人

（二）潼南燃機(jī)項(xiàng)目籌建處

1.中層干部崗位：工程管理部主任（副主任）1人、生產(chǎn)準(zhǔn)備辦公室主任（副主任）1人

2.一般管理崗位：人資管理1人、會計(jì)1人、物資采購1人、安監(jiān)管理1人、環(huán)保管理1人、汽機(jī)專工1人、鍋爐專工1人、熱控專工1人、工程管理1人、土建專工1人

3.生產(chǎn)崗位：生產(chǎn)準(zhǔn)備3人

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

（二）綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則。

三、招聘條件

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會主義核心價值觀。

（二）具有符合崗位要求的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識和奮斗精神，能夠勝任崗位。

（三）遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。

（四）應(yīng)聘中層干部崗位的，需符合以下基本條件：對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

（五）各招聘崗位對應(yīng)的主要職責(zé)、資格條件以及招聘范圍，詳見附件1。

四、回避要求

無任職回避情況。應(yīng)聘人員應(yīng)符合集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)執(zhí)行回避制度的通知》規(guī)定的任職回避關(guān)系。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書，近年來主要工作業(yè)績資料和重要榮譽(yù)證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等。

2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個應(yīng)聘人員一個文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“新能源公司工程管理+xx公司+李xx”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+xx公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+xx公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱發(fā)至聯(lián)系人郵箱。

報(bào)名截止時間為2024年2月20日18:00。

（二）資格審查

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試、面試的人選名單，如遇招聘崗位資格審查通過人選不足3人，該崗位取消公開競聘。

（三）考試測評

1.考試。考試分為筆試和面試，考試時間、地點(diǎn)以及相關(guān)要求另行通知。

2.提交述職報(bào)告。應(yīng)聘中層干部崗位人員通過資格審查后，還需準(zhǔn)備個人述職報(bào)告，重點(diǎn)對個人情況、工作情況以及工作業(yè)績、競聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。

（四）組織考察

按照筆試、面試綜合成績排名，考察相關(guān)人員在原單位原崗位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績等情況，其中應(yīng)聘中層干部崗位人員，嚴(yán)格按照《中國華電集團(tuán)有限公司重慶分公司基層企業(yè)中層干部管理辦法（試行）》履行相關(guān)程序。

（五）體檢

擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢。

（六）錄用

履行相關(guān)審批程序后，辦理錄用和任職手續(xù)。

六、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者須對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

（二）應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。

（三）凡正式錄用人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

（四）公司不承諾解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。

（五）招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。