因工作需要，我校面向社會公開招聘財務處工作人員2名?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
公開招聘，自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、報名條件
(一)基本條件
1.堅持四項基本原則，思想政治素質優(yōu)秀，品行端正、為人誠實，作風正派，遵紀守法，無違法犯罪記錄;
2.具有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團隊意識和奉獻精神;
3.身體健康，態(tài)度誠懇，有敬業(yè)精神，能勝任崗位工作。
(二)具體條件
1.碩士研究生及以上學歷學位;
2023年事業(yè)單位招考
2.2023屆應屆畢業(yè)生須在2023年7月前取得相應學歷、學位，國(境)外取得的學歷學位須取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書;
3.本科或研究生為財經(jīng)類專業(yè)(財務管理、會計學、財政學、金融學、審計學等);
4.熟悉事業(yè)單位財務管理和會計核算，能熟練使用財務軟件(包括財務系統(tǒng)、國庫集中支付系統(tǒng))，辦公系統(tǒng);
公務員考試
5.年齡不超過30周歲(1993年8月及以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬到35歲(1988年8月及以后出生)。
(三)具有下列情形之一的人員，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.因在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為受到禁止報考處理，且未滿處理期的人員;
3.被辭退未滿5年的公務員(含參照公務員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;
4.被各有關機關列為失信人員，且還在記錄期內(nèi)的人員;
5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
6.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;
7.按《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人;
8.按《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發(fā)〔2020〕14號)、《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》(法發(fā)〔2022〕32號)文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員;
9.違反《新時代高校教師職業(yè)行為十項準則》(教師〔2018〕16號)、《教育部關于高校教師師德失范行為處理的指導意見》(教師〔2018〕17號)等規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員;
10.經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的人員;
11.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的人員;
12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘流程
(一)報名
1.報名截止時間：2023年9月7日。
2.報名方式
符合崗位報考條件人員，請?zhí)顚憽侗辈繛炒髮W應聘人員材料》(附件1)及《北部灣大學應聘人員信息匯總表》(附件2)，電子版命名為“應聘北部灣大學財務處工作人員-姓名-XX大學(畢業(yè)院校)”，做成壓縮包后發(fā)送至指定郵箱：wdrscrsk@bbgu.edu.cn。
待接到考試通知后，準備好相應的紙質材料一式7份及相關證明材料原件，在現(xiàn)場提交核驗。應聘人員須按照要求提交報名材料，不按照要求提交者將視為無效報名，資格審查不通過。
(二)資格審查
學校對應聘人員進行資格審查。根據(jù)應聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應聘人員條件不符合學校招聘崗位條件或《北部灣大學應聘人員材料》及《北部灣大學應聘人員信息匯總表》填寫不實的，取消其應聘資格。
(三)筆試、面試資格
通過資格審查的應聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。進入筆試人員另行通知。
筆試成績不低于60分的應聘人員可進入面試環(huán)節(jié);筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計入最終成績。因個人原因未能參加筆試或面試的，按棄權處理。
(四)筆試、面試安排
每個崗位按照不少于1:3的比例組織筆試和面試，確因特殊情況達不到開考比例的崗位，經(jīng)學校核準后，按實際符合報考條件人數(shù)調整開考比例，并及時通知通過資格審查的應聘人員。筆試、面試時間和地點另行通知。
1.筆試內(nèi)容(滿分100分)
筆試采取閉卷方式進行。
筆試主要測試應聘人員的專業(yè)水平及崗位所需的業(yè)務知識。
2.面試內(nèi)容(滿分100分)
面試以綜合面試的方式進行，主要考察應聘人員的業(yè)務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、專業(yè)技術、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
面試成績按高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定擬考核人員。
(五)學校審定
學校根據(jù)應聘人員的筆試及面試情況確定擬聘人員。
(六)考核
學校對擬聘人員進行考核?？己酥貙M聘人員在政治思想素質、道德素質、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進行考核。為確保人才質量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
(七)體檢
學校通知考核合格的人員到三甲醫(yī)院進行體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。
(八)公示及聘用
對體檢合格的人員，進行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關規(guī)定執(zhí)行試用期制度。擬聘人員入職前，經(jīng)查詢擬聘人員有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，學校不予聘用。聘期內(nèi)經(jīng)查閱檔案或經(jīng)其他方式查詢發(fā)現(xiàn)教職工在聘用前有違法違紀行為、喪失或撤銷教師資格、師德師風等問題，或存在從業(yè)禁止制度中列明的有關禁止情形，或隱瞞個人其他重大事項(如心理健康問題、重大疾病等)的，解除聘用關系。
四、聯(lián)系方式
以上未盡事宜，請咨詢張老師，電話：0777-2808186。
招考
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考試成績
1.
