一、基本原則

（一）面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及要求

崗位名稱(chēng)

崗位要求

崗位職責(zé)

總工辦科研項(xiàng)目助理

1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，科技情報(bào)、圖書(shū)館學(xué)等相近專(zhuān)業(yè)或工程建設(shè)類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.具有3年以上科研助理、情報(bào)檢索、檔案管理等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及以及活動(dòng)組織能力，信息搜集能力，熟練掌握各類(lèi)辦公軟件；

3.35 周歲以下，身體健康，無(wú)犯罪和違法違紀(jì)等不良記錄。

為院科技委員會(huì)秘書(shū)處(總工辦)提供科研情報(bào)搜集、分類(lèi)整理;編撰整理院科研成果;日常行文的草擬與發(fā)布;會(huì)議組織;對(duì)外聯(lián)絡(luò)等工作，包括但不限于:

2.為院科技委員會(huì)秘書(shū)處(總工辦)制定科研規(guī)劃提供有科學(xué)依據(jù)的咨詢;圍繞科研課題，跟蹤行業(yè)內(nèi)外、國(guó)內(nèi)外相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動(dòng)向，隨時(shí)提供情報(bào)支持;對(duì)科研成果的評(píng)價(jià)鑒定提供情報(bào)咨詢；

2.協(xié)助院科技委員會(huì)秘書(shū)處(總工辦)開(kāi)展科研項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)審、管理;負(fù)責(zé)建立、動(dòng)態(tài)維護(hù)更新各類(lèi)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表等;

3.協(xié)助院科技委員會(huì)秘書(shū)處(總工辦)完成設(shè)計(jì)、技術(shù)審查和全過(guò)程工程咨詢、工程總承包工作的技術(shù)質(zhì)量管理工作，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)題會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等工作;

4.協(xié)助院科技委員會(huì)秘書(shū)處(總工辦)擬定相關(guān)制度、文件;

5.負(fù)責(zé)各類(lèi)學(xué)術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)工作;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

部門(mén)綜合

服務(wù)專(zhuān)員

1.年齡35周歲以下，身體健康，男女不限，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè);

2.中共黨員;

3.具備良好的文字撰寫(xiě)能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及活動(dòng)組織能力，能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件;

4.工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，具有良好的職業(yè)操守;

5.具有5年以上建設(shè)、施工、設(shè)計(jì)、咨詢等單位工作經(jīng)歷，熟悉項(xiàng)目招投標(biāo)業(yè)務(wù)者優(yōu)先。

1.部門(mén)相關(guān)制度、文件、日常行文的起草，部門(mén)會(huì)議組織，對(duì)外聯(lián)絡(luò);

2.部門(mén)合同管理:合同起草、簽訂、流轉(zhuǎn)、監(jiān)督實(shí)施等;

3.建立、更新部門(mén)各類(lèi)臺(tái)賬和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助開(kāi)展部門(mén)合同管理、項(xiàng)目人員管理、部門(mén)(駐外項(xiàng)目部)設(shè)備物資、安全管理等工作;

4.部門(mén)業(yè)務(wù)采購(gòu)管理:采購(gòu)流程辦理、采購(gòu)文件起草、合同賬款管理、報(bào)銷(xiāo)服務(wù)等;

5.部門(mén)項(xiàng)目人員管理:配合招聘、考勤、考核、月工資表核對(duì)、月工資支付/結(jié)算。

6.工程咨詢項(xiàng)目商務(wù)交流、投標(biāo)相關(guān)工作;

7.部門(mén)檔案管理，并根據(jù)需要至項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展檔案、資料管理等工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

有下列情形之一的不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位條件要求的；

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的；

4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷(xiāo)的；

5.尚在服役的軍人。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)考人員登陸標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）報(bào)名，報(bào)名時(shí)需將本公告下方附件《報(bào)名表》填寫(xiě)并上傳。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2023年3月27日10:00至2023年4月7日24:00。

2.報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員綜合情況，擇優(yōu)篩選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.報(bào)考人員可于2023年4月10日17:00前登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）查詢是否通過(guò)資格初審，未通過(guò)資格初審的，為初審不符合條件或不具備與其他人員比較優(yōu)勢(shì)。

（二）筆試

1.通過(guò)資格初審的人員，請(qǐng)?jiān)?023年4月13日09:00—17:00登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。根據(jù)準(zhǔn)考證上規(guī)定的考試時(shí)間及地點(diǎn)，統(tǒng)一參加筆試。

2.筆試采取閉卷方式，不指定參考資料，時(shí)間為120分鐘，滿分100分。

3.筆試內(nèi)容：主要考察行政職業(yè)能力、公文寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握等。

（三）資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位實(shí)際招錄人數(shù)和筆試人數(shù)1:10的比例確定資格復(fù)審人員（最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審）。通過(guò)資格復(fù)審人員確定為面試人選。

2.具體時(shí)間、地點(diǎn)將在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）進(jìn)行公布，不另行通知。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定進(jìn)行等額遞補(bǔ)。若最終確定的面試人員數(shù)不滿足1:10的比例，公司有權(quán)進(jìn)行比例的調(diào)整或取消相應(yīng)崗位錄用計(jì)劃。

（四）面試

1.面試準(zhǔn)考證：通過(guò)資格復(fù)審的考生請(qǐng)?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）自行下載并打印面試準(zhǔn)考證。

2.面試內(nèi)容：采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)急應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)。

3.面試地點(diǎn)、時(shí)間及相關(guān)要求詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

（五）成績(jī)合成及確定初選人員

1.考生成績(jī)合成規(guī)則：筆試、面試成績(jī)按4:6合成。

2.成績(jī)?cè)诮y(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，按所報(bào)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，根據(jù)報(bào)名人員綜合情況，擇優(yōu)錄取)。

3.初選人員名單在安徽皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）上公布。

（六）體檢和政審

根據(jù)初選人員名單組織人員體檢，體檢由公司統(tǒng)一組織安排。因個(gè)人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

體檢合格人員于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供政治考察材料，具體如下：

1.戶籍所在地派出所出具的《無(wú)犯罪記錄證明》；

2.無(wú)不良信用記錄證明（個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理）。

政審考察主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。有下列情形之一的，屬不合格：

1.有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；

2.有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；

3.有犯罪嫌疑尚未查清的。

（七）公示與錄用

體檢與政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的擬聘用人員違反規(guī)定和弄虛作假問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格。

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的擬聘用人員進(jìn)行試用，試用期6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為3年，期滿后視工作情況確定是否續(xù)聘。期間，遇有上級(jí)政策調(diào)整，按照有關(guān)政策執(zhí)行。

五、福利待遇

（一）綜合年薪15-18萬(wàn)元（如有特別優(yōu)秀人才，可進(jìn)行另外協(xié)商）；

（二）每年考核合格后，按照單位平均增資幅度設(shè)定年度工資增長(zhǎng)比例；

（三）五險(xiǎn)一金正常繳納；

（四）享受?chē)?guó)家規(guī)定休假政策；

（五）其他福利待遇可具體協(xié)商。

六、有關(guān)事宜

（一）考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。

（三）關(guān)于本次招聘的所有通知、公告、詳細(xì)信息均在標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com/）發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注。

（四）公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況等因素，調(diào)增調(diào)減、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。若報(bào)名人員在招聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)進(jìn)行崗位調(diào)劑。

（五）本次招聘最終解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。