根據(jù)工作需要，湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責(zé)任公司擬面向社會公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

單位簡介

湖南澧水流域水利水電開發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）是水利部和湖南省人民政府共同組建的國內(nèi)首家流域開發(fā)治理企業(yè)。公司成立于1993年，注冊資金20億元人民幣，經(jīng)營范圍涉及水電和風(fēng)電等清潔能源項目的開發(fā)、投資、建設(shè)、經(jīng)營和管理，水利水電工程勘察設(shè)計咨詢、水利旅游等產(chǎn)業(yè)。

公司先后開發(fā)興建了慈利江埡水庫、石門皂市水庫、武陵源索溪水庫等5座綜合性水利樞紐工程，其中大型水利樞紐工程2座、中型水利樞紐工程2座、小型水利樞紐工程1座，初步構(gòu)建了澧水流域防洪骨干工程體系，為保障澧水流域社會經(jīng)濟發(fā)展作出了重大貢獻。近幾年來，公司新投資開發(fā)湖南新化大熊山、雙牌倪家洞和廣西全州東山鄉(xiāng)等風(fēng)電場3個，總裝機容量約350mw，總投資約32億元。目前，公司已建成總裝機容量超過600mw，年發(fā)電量約13億kw.h，固定資產(chǎn)近70億元。預(yù)計“十四五”末，公司累計總裝機容量超過1000mw，固定資產(chǎn)規(guī)模達100億元以上。

公司先后榮獲“全國文明單位”、“全國水利文明單位”、“全國優(yōu)秀水利企業(yè)”、“全國模范職工之家”、“湖南省文明單位”、“湖南省平安單位”、“湖南省重點工程目標(biāo)管理先進單位”和“湖南省納稅信用等級a級企業(yè)”等社會榮譽。

招聘方式和范圍

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘普通高等院校應(yīng)往屆畢業(yè)生。符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘，每位應(yīng)聘者限報一個部門（單位）。

招聘專業(yè)及數(shù)量

本次擬招聘工作人員6名，具體見附件1。

招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。

3.具備所需專業(yè)的理論基礎(chǔ)及相關(guān)工作實踐經(jīng)歷。

4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。

（二）資格條件

1.高校畢業(yè)生（指2020屆、2021屆、2022屆未落實工作單位的高校畢業(yè)生），應(yīng)于2022年6月30日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證，海外留學(xué)歸國人員畢業(yè)時除取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書外，還需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證。大學(xué)本科畢業(yè)生年齡一般不超過24周歲，碩士研究生年齡一般不超過28周歲，博士研究生年齡一般不超過35周歲（計算截止時間均為2022年1月30日，下同）。

2.社會在職人員一般應(yīng)從事專業(yè)相關(guān)工作2年以上，具有中級及以上職稱，男性年齡一般不超過40周歲，女性年齡一般不超過35周歲。

3.所學(xué)專業(yè)應(yīng)與擬從事工作專業(yè)對口，有相關(guān)崗位實踐經(jīng)歷和相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。

招聘程序

公開招聘按照信息發(fā)布、報名、資格審查、面試、體檢、公示、錄用等程序進行，實行公平競爭、擇優(yōu)錄取。

（一）信息發(fā)布

（二）報名

1.報名時間

2022年1月26日至2022年2月25日。

2.報名方式

應(yīng)聘者須如實提交信息和材料，如填寫錯誤、遺漏信息或提供不真實信息的責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或錄用資格。

（三）資格審查

公司或所屬用人單位依據(jù)招聘條件和應(yīng)聘者提交的報名材料開展資格審查。

資格審查通過人數(shù)與擬招聘專業(yè)人數(shù)比例不足2:1的（招聘博士研究生的除外），公司或所屬用人單位結(jié)合實際情況，可取消該專業(yè)招聘或核減招聘名額。

（五）面試

參加面試環(huán)節(jié)的人員名單在公司網(wǎng)站公布，面試時間另行電話或郵件通知應(yīng)聘者。

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分。現(xiàn)場面試前應(yīng)聘者需要攜帶提交資料的原件，接受現(xiàn)場資格審查確認(rèn)（審核有效證件原件），并簽署真實性承諾。根據(jù)疫情防控要求，公司或所屬用人單位也可選擇網(wǎng)絡(luò)面試。面試具體時間、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面試方式及相關(guān)事項由公司或所屬用人單位自行確定。

面試成績即為測試總成績。公司或所屬用人單位根據(jù)對應(yīng)聘者測試總成績進行排序，測試總成績合格線為60分，按照測試總成績從高到低擇優(yōu)錄取，確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員。

面試由公司人力資源部或所屬用人單位按照管理權(quán)限組織開展。

（六）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)測試總成績由高到低順序，按1:1比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。體檢項目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，由公司人力資源部或所屬用人單位組織實施，在指定的三甲醫(yī)院體檢。

（七）考察

體檢合格后，開展考察?？疾觳扇∵m當(dāng)方式進行，了解核實擬錄用人員的德才、遵紀(jì)守法表現(xiàn)和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等情況。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其擬錄用資格：

1.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

2.有政治、經(jīng)濟和其他問題的；

3.組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反紀(jì)律的；

4.不符合招聘資格條件的；

5.經(jīng)研究確定不能錄用的其它情況。

（八）研究決定

根據(jù)應(yīng)聘人員的測試、體檢、考察等情況，按照管理權(quán)限研究確定擬錄用人選。應(yīng)聘人員不具備錄用條件的，取消該專業(yè)的本次招聘。

（九）公示

按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選在公司官網(wǎng)進行公示，公示不少于7個工作日。公示無異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

凡在體檢、考察、公示過程中發(fā)生應(yīng)聘者不符合錄用條件或本人自動放棄的，取消錄用資格，出現(xiàn)空缺的，公司或所屬用人單位根據(jù)實際情況研究后，確定是否按測試總成績依次遞補。