國資委將進一步提升央企國際競爭力

國資委29日發(fā)布公告,中組部、國務(wù)院國資委啟動2010年中央企業(yè)高級管理人才全球招聘工作。今年中央企業(yè)將公開招聘20位高管,為歷年來規(guī)模最大的一次。

其中,東風(fēng)汽車、中國建筑等5家央企招聘總經(jīng)理,這也是央企首次如此大規(guī)模地招聘總經(jīng)理。結(jié)合新任國資委主任、黨委書記王勇28日首次公開亮相時“國有企業(yè)將面臨更激烈的國際競爭”的表態(tài),分析人士指出,未來國資委將在加大中央企業(yè)國際競爭力方面做出更大努力,進一步完善央企的市場化聘任制度將是其中一項重要內(nèi)容。

5個總經(jīng)理職位惹眼

根據(jù)公告,此次公開招聘央企高管的總數(shù)量、職位的分量均為歷年之最。此次公開招聘的央企職位共有20個。除前述5家央企招聘總經(jīng)理外,中國聯(lián)通等4家央企招聘副總經(jīng)理（副局長）,多家央企招聘總會計師、企業(yè)總法律顧問以及高層次科研管理人才。

值得注意的是,自ipo重新開閘以來的首家大盤股中國建筑發(fā)生的人事變動。原董事長孫文杰在5月辭職后,原總經(jīng)理易軍任公司董事長。該公司將面向全球招聘總經(jīng)理。

資料顯示,中組部、國資委已先后7次組織央企面向海內(nèi)外公開招聘高管。截至2009年底,央企通過競爭性方式選聘的各級經(jīng)營管理人才,從2004年的33.4萬人增加到52.1萬人,增長了56%。

面臨更激烈國際競爭

新任國資委主任、黨委書記王勇28日在出席全國黨建研究會國有企業(yè)黨建研究專業(yè)委員會成立大會暨第一次年會上時指出,當(dāng)前,國有企業(yè)改革發(fā)展進入新的歷史時期,面臨后金融危機時代更高層次、更高水平和更為激烈的國際競爭。

有關(guān)人士分析指出,首次露面,王勇就已在講話中明確了國資委下一步的努力方向,即以進一步做強央企為主要目標(biāo),提升央企的國際競爭力。

業(yè)內(nèi)人士認為,在以往央企海外招聘中,企業(yè)副職、總會計師、總法律顧問是集中招募的職位,而央企正職則屬于中央管理干部,此前基本都由組織部門直接任命,而此次有5家央企總經(jīng)理職位被拿出來公開招聘,實屬罕見。

一位拒絕透露姓名的國資委相關(guān)人士對中國證券報記者表示:“提升央企國際競爭力的方法之一是借鑒國際先進的管理經(jīng)驗和引進管理人才,以往副職多、正職少的招聘方式,在某種程度上僅僅是在執(zhí)行人才儲備的功能,并沒有將企業(yè)最急需的管理人才放在合適的崗位上;而通過健全的市場化選聘路徑,提高待聘職位的分量,無疑可以對樹立央企國際化形象起到積極的示范和帶動作用。因此,此次變動令人充滿期待?！?/p>

王勇在會上高度評價了近年來國企改革取得的成績。他說,2002年至2009年,作為國有企業(yè)排頭兵的央企,資產(chǎn)總額從7萬億元增長到21萬億元,增長近2倍,進入世界500強的企業(yè)從6家增加到30家。