新華網(wǎng)北京6月29日電(記者樊曦)記者29日從國務(wù)院國資委了解到,在過去幾年中,中央企業(yè)人才選聘市場化步伐不斷加快。截至去年底,中央企業(yè)通過市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才已達52萬余人。

據(jù)了解,今年,中組部和國資委將繼續(xù)面向全球公開招聘央企高管,這也是歷年來力度最大、范圍最廣、職位最多的一次。與此同時,各中央企業(yè)將進一步加大公開招聘、競爭上崗等市場化選聘工作力度,提高市場化選聘的比例和職位層次,使市場化選聘成為人才資源配置的重要方式。

據(jù)統(tǒng)計,截至2009年底,中央企業(yè)通過公開招聘、競爭上崗等市場化方式選聘的各級經(jīng)營管理人才,從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人,增長了56%。

其中,最引人注目的是中央企業(yè)向海內(nèi)外公開招聘企業(yè)高管。自國資委一成立,就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機制,連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理,實現(xiàn)了招聘工作新的重大突破。