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1、招聘與選拔:根據(jù)公司的需求和職位要求，尋找并吸引合適的候選人，進行簡歷篩選，組織面試，并進行相關的背景調查。
2、培訓與發(fā)展:設計和實施員工培訓計劃，提升員工的技能和知識，同時也涉及員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升路徑設計。
3、績效管理:協(xié)助制定和修訂公司績效考核制度，搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表，定期組織并實施績效考核工作。
4、員工關系管理:協(xié)助處理員工關系，解決勞動糾紛，辦理員工入職、離職等相關手續(xù)，建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。
5、合同管理:負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等工作，管理員工檔案，確保合同的合規(guī)性和及時性。
6、行政管理工作:包括日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理等。

崗位要求：

1、大專以上學歷、35周歲以下（含35歲）
2、能夠熟練使用計算機和各種辦公軟件。
3、有較強的文字表達能力、邏輯思維能力及溝通能力;
4、工作認真負責，有人力經驗者優(yōu)先。
5、工資面談

工作時間：上午8.30-下午5.30
工作地點：陜西省/西安市/雁塔區(qū) (科技6路19號)