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職責描述： 1、根據(jù)人才發(fā)展需要，搭建公司各梯隊能力素質(zhì)模型及任職資格標準，建立人員評價體系，并針對性給與人才發(fā)展策略； 2、依據(jù)人才標準定期開展各梯隊人才盤點，梯隊梳理，并納入人才檔案維護，應(yīng)用到各項人才政策（晉升/選拔/淘汰等）； 3、搭建后備人才培養(yǎng)計劃，包括關(guān)鍵崗位繼任項目，IDP培養(yǎng)，導師帶教制等，對關(guān)鍵人才群體進行日常跟進，推動人才的融入與成長； 4、文化價值觀的落地，包括氛圍營造、激勵、考核、培訓宣傳等，鏈接價值觀與員工實際工作場景，助力價值觀深入人心。 任職要求： 1、5年以上大型企業(yè)TD或培訓經(jīng)驗，具備管理層勝任力模型/任職資格標準搭建經(jīng)驗，有人才盤點項目經(jīng)驗； 2、工作積極主動，有較強的邏輯分析能力、團隊合作能力、溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。 3、執(zhí)行力高、抗壓能力高、有較強的學習分析能力 4、具備較強的認識、分析判斷和解決問題的能力，具有創(chuàng)新意識和開拓性思維，能夠結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點和實際需求，提出可行性方案；