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【崗位職責(zé)】 1. 制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2. 負責(zé)招聘、選拔、任用、考核、獎懲、晉升等人事管理工作； 3. 負責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，維護公司與員工的合法權(quán)益； 4. 負責(zé)組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平； 5. 負責(zé)制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，確保公平合理； 6. 負責(zé)組織公司內(nèi)部文化活動，增強團隊凝聚力。 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少4年以上的人事行政工作經(jīng)驗； 3. 熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識； 4. 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力； 5. 熟練使用辦公軟件，特別是Excel，能夠進行復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析； 6. 擁有人力資源管理師證書者優(yōu)先； 7. 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密。 【福利待遇】 1. 具體根據(jù)個人經(jīng)驗和能力面議； 2. 提供年終獎金、績效獎金； 3. 提供五險； 4. 提供帶薪年假等法定假期； 5. 提供舒適的辦公環(huán)境和良好的工作氛圍。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護