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職責(zé)描述： 1、實(shí)施招聘計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，包括招聘廣告制作、渠道選擇、信息發(fā)布、簡歷甄選、面試安排、背景調(diào)查、入職安排及后期跟蹤等，確保招聘計(jì)劃達(dá)成。 2、協(xié)助開發(fā)新的招聘渠道資源，保持于已有招聘渠道良好互動(dòng)； 3、定期與部門溝通，制定周期性招聘計(jì)劃，確保招聘工作穩(wěn)定且有規(guī)劃 4、維護(hù)校園招聘渠道，執(zhí)行公司校園招聘工作，為公司提供優(yōu)秀儲(chǔ)備人才 5、 新進(jìn)員工試用期跟進(jìn)，與業(yè)務(wù)部門溝通新入職員工表現(xiàn)情況，并跟進(jìn)轉(zhuǎn)正相關(guān)事宜 任職要求： 人力資源管理、心理學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí) 招聘技巧、測評(píng)技巧 具備較熟練的英語口語能力，熟練的聽、讀、寫能力； 熟練操作常用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等； 溝通能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)