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崗位職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)組織人事部工作。

1. 負(fù)責(zé)修訂、完善公司人力資源制度體系建設(shè)工作。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)劃及組織開展公司人才梯隊(duì)建設(shè)、干部選拔培養(yǎng)管理工作。

3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)管理公司人才招聘和職工培訓(xùn)工作。

4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)公司薪酬福利管理和績(jī)效管理工作，并在權(quán)限范圍內(nèi)開展相關(guān)工作的審核、審批工作。

5. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

6. 負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供合理化決策建議。

7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度工作計(jì)劃，編制本部門的年度工作計(jì)劃和預(yù)算，并負(fù)責(zé)貫徹指導(dǎo)落實(shí)。

8. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1.學(xué)歷：統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：7年及以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年及以上部門全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.知識(shí)技能：熟悉人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；熟悉國(guó)家、地方的勞動(dòng)政策和法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)仲裁流程；熟練應(yīng)用OFFICE辦公軟件、人力資源管理信息系統(tǒng)。

4.能力素質(zhì)：具備較強(qiáng)的計(jì)劃控制能力和決策力、組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力；具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；愛崗敬業(yè)、廉潔正直、勇于擔(dān)當(dāng)。

5.職稱/職業(yè)資格：同等條件下具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上職稱或職業(yè)資格（如中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、一、二級(jí)人力資源管理師）優(yōu)先。

6.中共黨員，有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪資及福利待遇：

1.稅前標(biāo)準(zhǔn)薪資：2萬(wàn)-2.2萬(wàn)/月（含年終績(jī)效獎(jiǎng)金）

2.福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、勞保、健康體檢、采暖報(bào)銷、帶薪年假、探親假、獨(dú)生子女護(hù)理假、育兒假、高溫津貼、生日福利、工服定制、職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等。