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1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短.中.長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.結合集團各業(yè)務版塊發(fā)展需要，合理設置各BG組織結構，深入?yún)⑴c業(yè)務、發(fā)現(xiàn)業(yè)務及平臺職能中心痛點,結合組織與人才結構現(xiàn)狀為業(yè)務負責人提供人才經營策略及人才解決方案。
3.明確人員及組織能力需求、發(fā)現(xiàn)組織能力短板結合短板設計內部選拔和外部選聘機制。
4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理.指導.培訓及評估；
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略.組織建設.行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
7.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
8.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
10.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

要求

1.人力資源管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.五年以上相關工作經驗,參與過公司(1000人以上)人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有電商企業(yè)經歷優(yōu)先
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作,具有企業(yè)大學建設，人才梯隊、績效體系搭建經驗;
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家.地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。