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【工作要求】
1、年齡21-50周歲，本科及以上學歷，工作經(jīng)驗不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2、具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性；
4、認同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責任心強；
5、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃。
【工作內(nèi)容】
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財觀念，為其設(shè)計和規(guī)劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險。
2、根據(jù)客戶個性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險咨詢和服務，協(xié)助客戶規(guī)劃并實現(xiàn)財務自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目標。
3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理；
4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導和講座；
5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、VIP權(quán)益福利告知、公司最新咨詢宣導；
6、新客戶開拓及經(jīng)營；
7、協(xié)助完成主管、公司交辦的其他事務。
【培訓機制】
1、新人培訓：崗前簽約培訓，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時間召開，新人入職前進行。
2、啟航培訓：客戶服務流程、產(chǎn)品學習、保險專技能提升訓練等，為更快適應工作工作匹配技能素養(yǎng);
3、晉升培訓：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學習。
【工作時間】
8小時工作制，彈性工作時間（可以很好的兼顧工作和生活）節(jié)假日休息
【收入待遇】
1、傭金 新人津貼 階段性獎勵方案等
2、全面福利保障（疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療） 個人商業(yè)養(yǎng)老金賬戶
3、豐富的活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對等 4、中國人壽濱江營銷服務部關(guān)鍵詞：年輕化，高收入，績優(yōu)精英；2023年濱江營銷服務部營銷員人均收入18萬，高出全省平均水平6.3萬； 5、晉升制度：3個月一次晉升機會，透明，公開晉升；
6、提供快速的發(fā)展平臺，晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
7、同職場直屬精英團隊，分配部分客戶，團隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。
8、提供優(yōu)質(zhì)豐富的學習平臺，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力
【工作要求】
1、年齡21-50周歲，本科及以上學歷，工作經(jīng)驗不限（有金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
2、具有良好的親和力、溝通力、語言表達力、心理素質(zhì)及團隊合作精神；
3、具有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的個性；
4、認同保險行業(yè)、有營銷工作熱情、責任心強；
5、勤奮好學，勇于接受挑戰(zhàn)，有明確的職業(yè)規(guī)劃。
【工作內(nèi)容】
1、分析客戶特征和客戶家庭需求，根據(jù)客戶生活環(huán)境、家庭狀況及理財觀念，為其設(shè)計和規(guī)劃個性化、合理化、綜合化的家庭抗風險方案、鏈接資源、防范并解決全周期生命周期過程中的風險。
2、根據(jù)客戶個性化要求，給客戶提供專業(yè)的保險咨詢和服務，協(xié)助客戶規(guī)劃并實現(xiàn)財務自主、生活自立、身心自由的幸福家庭生活目標。
3、保險理念推廣、知識普及、客戶理賠服務辦理；
4、定期接受專業(yè)保險專業(yè)技能輔導和講座；
5、客戶保險合同整理、信息資料變更、續(xù)期繳費通知、VIP權(quán)益福利告知、公司最新咨詢宣導；
6、新客戶開拓及經(jīng)營；
7、協(xié)助完成主管、公司交辦的其他事務。
【培訓機制】
1、新人培訓：崗前簽約培訓，為期三天半，由市公司統(tǒng)一組織，每周固定時間召開，新人入職前進行。
2、啟航培訓：客戶服務流程、產(chǎn)品學習、保險專技能提升訓練等，為更快適應工作工作匹配技能素養(yǎng);
3、晉升培訓：根據(jù)各階段晉升、晉級需求，匹配階段性技能提升學習。
【工作時間】
8小時工作制，彈性工作時間（可以很好的兼顧工作和生活）節(jié)假日休息
【收入待遇】
1、傭金 新人津貼 階段性獎勵方案等
2、全面福利保障（疾病身故、意外身故、意外殘疾、意外傷害醫(yī)療、疾病住院醫(yī)療） 個人商業(yè)養(yǎng)老金賬戶
3、豐富的活動：郊游聚餐、團隊聚會、生日派對等 4、中國人壽濱江營銷服務部關(guān)鍵詞：年輕化，高收入，績優(yōu)精英；2023年濱江營銷服務部營銷員人均收入18萬，高出全省平均水平6.3萬； 5、晉升制度：3個月一次晉升機會，透明，公開晉升；
6、提供快速的發(fā)展平臺，晉升機制公平、公正、公開透明。每季度進行職級考核，晉升機會多、團隊氛圍好、無惡性競爭。
7、同職場直屬精英團隊，分配部分客戶，團隊資源優(yōu)先共享，公司要求主管必須一對一輔導新人。
8、提供優(yōu)質(zhì)豐富的學習平臺，行業(yè)內(nèi)外各種專業(yè)培訓、對接最前沿咨詢信息，對接持續(xù)學習的機會，以適應市場，更具核心競爭力