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崗位職責：
1、制定和實施公司的人事戰(zhàn)略，以滿足公司的業(yè)務需求并推動公司的發(fā)展；
2、策劃和實施公司的人才發(fā)展計劃，包括招聘、培訓、績效評估等；
3、與公司各個部門協(xié)調(diào)合作，了解其業(yè)務需求，提供合適的人才發(fā)展方案；
4、建立和維護公司的人才數(shù)據(jù)庫，并進行人才市場分析，以支持公司的人力資源決策；
5、為公司提供人才發(fā)展咨詢和建議，以幫助員工實現(xiàn)個人和組織目標；
6、撰寫和提交公司的人力資源報告，以支持公司的戰(zhàn)略和業(yè)務目標的實現(xiàn)。

任職要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)背景；
2、3年以上制造型企業(yè)人事工作經(jīng)驗，有在招聘、培訓或績效評估等人力資源領域工作的經(jīng)驗；
3、 具備良好的溝通技巧和團隊合作能力，能夠獨立工作和與團隊合作；
4、 具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能夠使用項目管理工具和SQL進行數(shù)據(jù)分析。