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1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，收集各部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

2、協(xié)助上級(jí)完成公司內(nèi)部崗位說(shuō)明書(shū)的制定和完善；

3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量，及豐富程度和質(zhì)量水平，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選、面試邀約，初步面試，并協(xié)調(diào)相關(guān)復(fù)試等工作；

5、對(duì)擬定人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬定錄入人員進(jìn)行待遇溝通，做好入職前的流程安排；

6、做好招聘渠道的維護(hù)，招聘網(wǎng)站的更新以及招聘信息的及時(shí)調(diào)整，負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

7、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告，提高招聘效率；

8、協(xié)助負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)，做好人才儲(chǔ)備和信息管理。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源 ，較好的洞察及辨析能力；
3、要有良好的解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力；
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。

福利待遇：

福利待遇：

1、薪資4-6K，具體薪資可面談；

2、入職上六險(xiǎn)，定期員工團(tuán)建，帶薪年假，年中體檢；

3、上班時(shí)間：8:30-17.30，8小時(shí)工作制，雙休

職位福利：帶薪培訓(xùn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休