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崗位職責： 1. 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下全面負責公司人力資源、行政、IT、法務(wù)及后勤保障工作； 2. 負責組織建立健全適合公司發(fā)展需要，有力保障公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的各項行政、人事管理制度； 3. 負責完善、修訂績效考核體系，牽頭落實公司績效考核； 4. 負責制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，落實夠公司發(fā)展人才儲備； 5. 負責公司各類人才的引進、培訓、考核及淘汰； 6. 負責完善、建立內(nèi)部人才競聘機制，推行內(nèi)部崗位市場化； 8.負責建立有效激勵機制，提升全員勞動生產(chǎn)率； 8.負責制定公司發(fā)展人力資源滾動規(guī)劃，年度人力資源計劃、勞動定員定編、人力資源預算等； 9. 負責公司人力資源對外協(xié)調(diào)與爭取優(yōu)惠性政策； 10. 負責指導下屬各部門有效開展人力資源業(yè)務(wù)； 11. 主持公司行政后勤全面工作，承辦、督促和落實總經(jīng)理及領(lǐng)導層決策部署、會議議定事項，籌辦公司重要會議和重大活動，推進行政辦公規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建有利于公司事業(yè)發(fā)展的行政管理體系機制，統(tǒng)籌服務(wù)總經(jīng)理及管理層的工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 12. 根據(jù)行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作； 13. 組織并參與公司有關(guān)文件、政策的調(diào)研、起草、審核工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)； 14. 做好精神文明對內(nèi)、對外的宣傳組織、策劃、審查和落實工作； 15. 安排和處理好公司各項公務(wù)接待以及對內(nèi)、外相關(guān)部門的公共關(guān)系和重要活動； 16. 完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；