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崗位職責(zé)
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長(zhǎng)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2．承擔(dān)上級(jí)指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)進(jìn)行管理；
3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．?dāng)M定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
5．組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
7．制定集團(tuán)公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

任職要求：
1.學(xué)歷背景： 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過(guò)中型或以上公司經(jīng)營(yíng)管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.基本技能和素質(zhì)：知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，具備先進(jìn)的人事管理理念和人事管理方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；
5.個(gè)性特征：忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)