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任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源職稱證書者優(yōu)先；
2、熱愛人力資源事業(yè)，3年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、招聘模塊工作；
4、熟悉國(guó)家與地區(qū)最新的法律法規(guī)政策；
5、有系統(tǒng)性邏輯思維、有創(chuàng)新、良好的策劃和組織能力，善溝通，強(qiáng)責(zé)任感。



崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制公司組織系統(tǒng)方案、人力資源規(guī)劃，并進(jìn)行滾動(dòng)調(diào)整；
2、制定、實(shí)施公司薪酬方案、員工福利方案，完善激勵(lì)機(jī)制；
3、建立、維護(hù)公司招聘渠道，根據(jù)公司發(fā)展需求，開展人員招聘、甄選、錄用工作；
5、建立和完善公司員工培訓(xùn)體系，組織各部門執(zhí)行公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；
6、建立和完善員工績(jī)效考評(píng)體系，指導(dǎo)各部門開展員工績(jī)效考評(píng)工作，落實(shí)員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果的兌現(xiàn)；
7、管理人員動(dòng)態(tài)，辦理轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動(dòng)、待崗、辭職、離職、異動(dòng)等手續(xù)；
8、管理與維護(hù)員工勞動(dòng)關(guān)系，完成勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止等綜合工作，調(diào)解處理勞動(dòng)糾紛爭(zhēng)議事件。



福利待遇：五險(xiǎn)一金、午餐補(bǔ)助、免費(fèi)通勤車、年度獎(jiǎng)金


王女士， 零柒貳貳 叁叁零柒壹壹伍 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)