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【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展項(xiàng)目的整體計(jì)劃和執(zhí)行方案，確保測(cè)評(píng)、培訓(xùn)和人力資源咨詢項(xiàng)目流程的順利運(yùn)行；
2、所負(fù)責(zé)項(xiàng)目類(lèi)型包括但不限于干部選拔、普通崗位人才選拔、中高層管理干部能力盤(pán)點(diǎn)、校園招聘、社會(huì)招聘、人員培訓(xùn)、組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化等；
3、能夠快速準(zhǔn)確把握客戶需求，并根據(jù)公司產(chǎn)品特性，為客戶設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人才發(fā)展解決方案，對(duì)于客戶提出的問(wèn)題能夠獨(dú)立進(jìn)行分析判斷，給出有效的解決對(duì)策；與客戶保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的傳遞反饋信息；
4、監(jiān)管項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，對(duì)各個(gè)執(zhí)行環(huán)節(jié)進(jìn)行全面統(tǒng)籌、控制與管理，包括但不限于項(xiàng)目計(jì)劃安排、客戶溝通協(xié)調(diào)、項(xiàng)目成員分工、項(xiàng)目各環(huán)節(jié)操作實(shí)施管理、項(xiàng)目成果質(zhì)量管控，確保項(xiàng)目順利完成，為客戶解決實(shí)際問(wèn)題；
5、項(xiàng)目管理過(guò)程中針對(duì)項(xiàng)目成員的優(yōu)劣勢(shì)，有效進(jìn)行人員分工，并能針對(duì)其特點(diǎn)進(jìn)行針對(duì)性專(zhuān)業(yè)賦能、工作技能指導(dǎo)培養(yǎng)，促進(jìn)公司人才發(fā)展；
6、參與人才發(fā)展項(xiàng)目的總結(jié)、分享及研討，為優(yōu)化公司產(chǎn)品與服務(wù)提出建設(shè)性意見(jiàn)；
7、負(fù)責(zé)人才發(fā)展項(xiàng)目投標(biāo)中技術(shù)文件的撰寫(xiě)、其他投標(biāo)材料的準(zhǔn)備等；
8、參與部分融合咨詢類(lèi)項(xiàng)目的調(diào)研訪談、材料研讀與分析、部分模塊方案獨(dú)立撰寫(xiě)等工作。
【任職要求】
1、人力資源、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系、行政管理等管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年及以上咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或2年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有乙方測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解人力資源專(zhuān)業(yè)模塊的基礎(chǔ)知識(shí)，具有系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系，對(duì)咨詢、測(cè)評(píng)工具或方法論有一定的了解；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維，熱愛(ài)學(xué)習(xí)和主動(dòng)研究問(wèn)題，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；
5、工作務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，結(jié)果導(dǎo)向，具有較強(qiáng)的抗壓能力和主動(dòng)性，接受不定期的境內(nèi)短期出差；
6、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫(xiě)能力；
7、具備良好的職業(yè)素質(zhì)：責(zé)任心、誠(chéng)信、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律性、保密意識(shí)；
8、熱愛(ài)人才發(fā)展項(xiàng)目工作，希望在招聘、人才測(cè)評(píng)、組織人才發(fā)展等人力資源管理領(lǐng)域或企業(yè)管理咨詢領(lǐng)域成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。