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職責(zé)描述：
1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來(lái)3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評(píng)估
4、組織建立和實(shí)施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊(duì)建設(shè)
5、建立和實(shí)施有效的績(jī)效管理及薪酬管理機(jī)制
6、傳承和發(fā)揚(yáng)公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新
任職要求：
1、為人真誠(chéng)、正直
2、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
3、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位五年以上崗位經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理以及薪酬管理有扎實(shí)的理論功底和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，本人在房地產(chǎn)企業(yè)成功操盤(pán)人力資源項(xiàng)目變革案例不少于2個(gè) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)