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崗位職責(zé)
1．深入挖掘客戶需求，找準(zhǔn)客戶的滿意點；
2．多渠道全方位開發(fā)新客戶，拓寬客戶群體；
3．定期維護老客戶，提升客戶粘性，發(fā)掘新業(yè)務(wù)；
4．公司政策推廣，新產(chǎn)品介紹
5．組建團隊，進行專業(yè)化團隊建設(shè)和管理，打造高質(zhì)量團隊；
6．深入掌握公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)知識，針對目標(biāo)客戶制定保險規(guī)劃方案，并執(zhí)行和持續(xù)追蹤，助力所在團隊任務(wù)的完成。
職位要求
1．年齡22-45周歲，本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀人才可適當(dāng)放寬要求）
2．樂觀自信，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力
3．做事細(xì)心，具有親和力，處事耐心有禮
4．心理狀態(tài)良好，具有較強的抗壓能力
5．勤奮踏實，專注高效，具有較強的執(zhí)行能力
6．具有保險、金融、銀行等相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆畢業(yè)生有優(yōu)秀社團經(jīng)驗者優(yōu)先
7. 具有金融、保險、投資、營銷、醫(yī)學(xué)、法律、策劃、人力資源、工商管理等專業(yè)優(yōu)先
薪酬福利
1．薪資：底薪 提成 級別津貼，業(yè)績優(yōu)秀者，收入不上不封頂；
2．獎金：項目獎金、年終獎、每月全勤獎、邀約獎、月度獎勵以及不定時實物獎勵等
3．福利：公費旅游以及完善的福利保障制度，單位提供專屬商業(yè)養(yǎng)老保險，并提供疾病、意外、醫(yī)療保險等保障
4．工作環(huán)境：團隊氛圍輕松和諧，團隊成員年輕骨干較多，充滿朝氣
晉升渠道
針對員工晉升發(fā)展，一年有4次晉升機會，中國人壽采取公正、公開、透明的雙通道發(fā)展模式。根據(jù)員工個人能力打造個性化發(fā)展，為員工提供長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃及廣闊的發(fā)展空間。