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【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 （4）熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 （1）貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 （2）及時(shí)掌握酒店人力資源情況，開(kāi)展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開(kāi)發(fā)有新意的培訓(xùn)課程，及時(shí)了解各部門(mén)和各崗位的培訓(xùn)需求，及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果，確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 （4）組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作，落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 （5）宣傳、維護(hù)企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。 （7）根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)