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全面負(fù)責(zé)所轄省區(qū)的人力資源管理工作，執(zhí)行總經(jīng)理的指示，承擔(dān)當(dāng)?shù)亟M織管理、人員招聘、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、人才發(fā)展、薪酬績(jī)效等各項(xiàng)工作任務(wù)。可在北方幾大重要城市調(diào)動(dòng)者優(yōu)先 工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對(duì)所轄省區(qū)的人力資源各項(xiàng)工作的統(tǒng)籌管理； 2.落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)制度并推動(dòng)在所轄省區(qū)的實(shí)施； 3.對(duì)屬下部門的各項(xiàng)工作有建議、指導(dǎo)、決策的職責(zé)； 4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門之間工作； 5.推動(dòng)所轄省區(qū)人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)及內(nèi)部人員培訓(xùn)等； 6.明確目標(biāo)與責(zé)任，理清思路完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、組織行為學(xué)及心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源各模塊管理； 3.熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，有現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理理論知識(shí)和意識(shí)； 4.熟練操作Word、Excel、 PPT等辦公軟件； 5.具備較強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，良好的職業(yè)操守、出色的人際交往。