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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定、修訂績(jī)效管理制度、方案，組織實(shí)施員工績(jī)效考核工作； 2.協(xié)助推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有序開展，協(xié)助后備人才梯隊(duì)搭建，做好人才識(shí)別、儲(chǔ)備及干部任免晉升、考核工作； 3.協(xié)助開展公司職位體系建設(shè)、任職資格體系搭建及崗位職責(zé)梳理； 4.參與制定修改、宣貫落實(shí)人事、考核等管理制度、工作流程及相關(guān)政策； 5.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、退休手續(xù)等相關(guān)事項(xiàng)辦理，人員名冊(cè)、人力資源信息系統(tǒng)的管理和維護(hù)； 6.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù) 任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)； 2.1年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源專業(yè)知識(shí)，掌握人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)； 4.具備扎實(shí)的文字功底，熟練使用常用辦公軟件； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)