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工作職責(zé):
1、完成團(tuán)隊(duì)招聘任務(wù)；
2、根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況完善人力資源體系并及時調(diào)整方案；
3、根據(jù)需求開展新人入職、入職培訓(xùn)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、異崗、續(xù)簽、社保及技能提升等內(nèi)部培訓(xùn)；
4、能夠預(yù)防、處理工作過程中出現(xiàn)的勞動關(guān)系、社會保障各類糾紛及相關(guān)問題；
5、建立和維護(hù)員工人事檔案，定期更新員工勞動合同臺帳；
6、建立績效體系，負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的月度績效；
7、負(fù)責(zé)公司管理規(guī)章制度及組織架構(gòu)的制訂，并落地執(zhí)行；
8、日常行政工作，包括企業(yè)文化活動組織，辦公室環(huán)境管理和維護(hù)；車輛管理；
9、負(fù)責(zé)定期策劃與組織客戶活動；
10、維護(hù)與政府外聯(lián)的良好關(guān)系，塑造良好的內(nèi)外部形象；
11、辦公用品和固定資產(chǎn)管理，行政辦公費(fèi)用管控。

任職要求：
1、40歲以下，人力資源管理、行政管理等大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人力、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、忠誠敬業(yè)，愛崗抗壓，親和力強(qiáng)；
4、具備突出的管理魄力與高效率的綜合管理能力和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力；
5、熟練運(yùn)用行政事務(wù)管理、人力資源六大模塊管理的相關(guān)知識。

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