1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息,開展招聘面試工作;
2、員工檔案的管理,員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)崗、離職相關流程的辦理;
3、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系,建立內(nèi)部及外部培訓資源庫。
4、負責公司培訓計劃的實施,審核資源并落實培訓,追蹤培訓效果并做績效分析;
5、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,
2、具備招聘培訓相關經(jīng)驗和能力,熟悉招聘培訓流程和渠道。
3、熟悉勞動法相關法規(guī)。
4、具備良好的表達、溝通能力,有較強的分析判斷能力,有較強的執(zhí)行力。
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