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崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵(lì)、管理機(jī)制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎(jiǎng)懲辦法、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項(xiàng)工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項(xiàng)政策并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源的整體狀況能夠滿(mǎn)足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊(cè)，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動(dòng)實(shí)施； 6、對(duì)公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動(dòng)建立有高度有水準(zhǔn)的各項(xiàng)管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級(jí)管理人才隊(duì)伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)