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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司及部門招聘需求制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)完成每月招聘任務(wù)，滿足公司發(fā)展對人才的需求; 2、獨(dú)立開展招聘實(shí)施，并對候選人進(jìn)行背景調(diào)查、offer談判等; 3、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘新的招聘渠道（校招、社招、高端人才等），同時(shí)維護(hù)好現(xiàn)有渠道； 4、對于招聘到崗的新員工進(jìn)行持續(xù)跟蹤訪談； 5、跟蹤評估各部門用人情況，及時(shí)復(fù)盤各崗位人物畫像是否符合公司要求，召開招聘復(fù)盤會(huì)議，更新和維護(hù)人才庫; 6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)管理工作； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)不限，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，1年及以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧； 4、具備招聘渠道開發(fā)能力； 6、具備極強(qiáng)的目標(biāo)感，優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 工作時(shí)間：9:00-18:00 具體工資待遇：試用期三個(gè)月，薪資12k-16k