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職位描述：1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，發(fā)現問題并積極主動推動解決； 2、建立有效的溝通渠道，保證信息在組織內傳遞通暢并形成有效的信息管理追蹤機制； 3、推動公司人力資源重點項目在所支持業(yè)務單元的落地與實施，并對實施效果進行反饋與改進； 4、梳理各業(yè)務單元HC，優(yōu)化人員配置，推動并協(xié)助招聘團隊實現人員的及時補充與培育留用； 5、幫助管理者提升團隊向心力，包括新員工融入、團隊建設、員工關懷等。 任職要求：1、5-8年HR工作經驗； 2、目標導向，自我驅動，能夠從業(yè)務角度看待人力資源問題； 3、溝通及表達能力突出，積極主動，責任心強，有團隊協(xié)作意識，熱愛人力資源工作。