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（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計(jì)劃，組織架構(gòu)保證企業(yè)不同發(fā)展時(shí)期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)運(yùn)營，分析適合各業(yè)務(wù)事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構(gòu)、人員配置及考核激勵(lì)模式，進(jìn)行人力資本效能分析，評(píng)估組織架構(gòu)有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負(fù)責(zé)梯隊(duì)建設(shè)，重點(diǎn)人才與干部隊(duì)伍建設(shè)。

4.培訓(xùn)發(fā)展：培訓(xùn)開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設(shè)與管理等；

5.薪酬福利：負(fù)責(zé)薪酬福利體系建設(shè)與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對(duì)公司人工成本進(jìn)行管控；

6.績效考核：負(fù)責(zé)績效考核體系建設(shè)與管理。

7.人事制度：負(fù)責(zé)制度體系建設(shè)，推進(jìn)業(yè)務(wù)體系標(biāo)準(zhǔn)化。

8.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實(shí)施

9.負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力資源管理、重點(diǎn)行政專項(xiàng)事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺(tái)建設(shè)等等。

10.負(fù)責(zé)集團(tuán)管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動(dòng)爭議、糾紛等其它具體勞動(dòng)人事相關(guān)管理工作：

11.及其他人力相關(guān)工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團(tuán)化企業(yè)人事系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運(yùn)營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認(rèn)同公司企業(yè)文化價(jià)值觀，視野開闊，邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。可以出差。

薪酬面議

工作地點(diǎn)：常州