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崗位職責： 1.負責公司薪酬、考勤、社保相關規(guī)章制度的體系化建立； 2.負責公司人員的考勤、社保管理； 3.負責對接業(yè)務部門對薪資相關的數(shù)據(jù)進行報批審核等管理； 4.負責與總部HR職能部門進行業(yè)務對接，建立良好合作關系，進行服務流程制定及優(yōu)化，并可按需提供可行性解決方案； 5.負責對接總部薪酬將相關的事項在基地進行標準化落地執(zhí)行； 6.殘保金、屬地化的相關個稅問題等對接。 崗位要求： 1、學歷/專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律相關專業(yè)優(yōu)先； 2、知識/技能：熟練使用Excel、Word等辦公軟件，善于利用Excel函數(shù)工具；邏輯思維能力強，具備大量數(shù)據(jù)處理和分析的能力；熟悉國家勞動人事政策法規(guī)，熟悉薪酬福利管理規(guī)定； 3、工作經(jīng)驗：具有3年以上薪酬管理、考勤及社保管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；積極主動，善于思考，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、語言：英語讀寫流利，口語流利更佳