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崗位職責： 1、承接公司戰(zhàn)略目標和人才戰(zhàn)略制定與落地，通過預測公司未來3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企業(yè)對口專業(yè)人才； 2、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立健全公司績效管理體系； 3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定培訓規(guī)劃，培訓相關實施，并跟進培訓后效果反饋，提升人才勝任力； 4、在工作崗位分析和人員素質(zhì)測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。 5、熟練掌握與勞動人事相關的各項流程·標準,編制各項報表、數(shù)據(jù)等,反哺業(yè)務管理； 職位要求： 1、本科以上學歷；有相關人力資源管理經(jīng)驗或招聘管理工作經(jīng)驗； 2、語言表達及溝通能力強，具備較強的協(xié)調(diào)能力和敏銳的洞察能力；