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1、考勤：負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每天在規(guī)定時間內(nèi)及時準(zhǔn)確地將考勤結(jié)果在工作群里進行公布；
2、日常接待及員工活動策劃：外來電話接聽，來訪客戶接待或配合總經(jīng)辦接待重要客戶；組織協(xié)調(diào)公司，年會、文體活動；
3、文件管理：負(fù)責(zé)公司文件打印、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔；資料、印章、證照的使用登記和保管（備份存檔）；
4、物品及采購管理：負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；
5、環(huán)境衛(wèi)生：負(fù)責(zé)公司辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作；
6、招聘及培訓(xùn)：協(xié)助各部門進行人員招聘；組織開展員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，勞動合同及其他協(xié)議簽訂； 建立并及時更新員工檔案及花名冊，做好人員異動統(tǒng)計（包括入、離職、晉 升、調(diào)動、降職等）；
任職要求：
1、1年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、大專及以上學(xué)歷
薪資待遇
試用期無責(zé)任底薪4000＋提成，轉(zhuǎn)正無責(zé)底薪3500＋1500績效＋提成
朝九晚六，月休6天